初進職場需要了解哪些套路?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“初進職場需要了解哪些套路?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　領導畫大餅

　　“畫大蛋糕”是工作場所最常見的技巧。許多企業主或領導將繼續為新員工描繪更好的前景，承諾工資，改善職位，使下屬的判斷喪失，進一步擠壓下屬的勞動力。

　　“年輕人應該多加班，多學習。我們當時都是這樣來的?！薄安灰萑虢疱X的眼中，把加班作為提高自己的機會，將來你會有很大的成長空間?！焙芏嗄贻p人聽到這樣的話，會下意識地發現自己的問題，逐漸被他們同化。眾所周知，最終，領導憑借你出色的表現提高了，但你只得到了口頭的贊揚和不懈的激勵。領導給你畫大蛋糕的原因很可能是在測試你的底線。職場新人要堅持自己的判斷力和思維能力，在適當的時候明確自己的立場和態度，防止自己成為被欺負的老實人。

　　同事心機深

　　這種技巧在工作場所也很常見?？傆幸恍﹥擅嫒兜娜?，表面上和你勾肩搭背，卻偷偷為了自己的未來背同事。人們在工作場所，這種人必須防范。

　　所謂害人之心不可或缺，防人之心不可或缺。工作場所從來都不是交朋友的場合。過去，在學校交朋友的簡單而真誠的方式并不一定能在這里獲得真誠。當職場新人被抓獲功勞，被誹謗時，不要生氣，不要忽視地面對峙，甚至提出離職。最好冷靜下來想想。你在哪里做得不夠?你冒犯了誰?只有想辦法提高自己，才能防止將來工作中被抓辮子的可能性，及時遠離這種惡棍，保護自己。

　　柔性裁員

　　柔性裁員的慣例在今天也很常見。顧名思義，柔性裁員并不是企業直接解雇員工，而是通過各種無窮無盡的慣例“說服”員工，以達到避免賠償的目的。

　　常見的軟裁員招數有：減薪、換崗位、撤銷年終獎、提升KPI，公司通過這種靈活的方式，迫使員工產生心理差距，明示或暗示員工主動離職。在這種情況下，我們可以首先收集與公司有勞動關系的相關證據，并尋求勞動監督部門和法院的協助，以維護自己的利益。

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