不靠譜的公司一般都有哪些特征?

　　浙江職場資訊欄目小編給大家整理了一篇“不靠譜的公司一般都有哪些特征?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　特征1： 畫大餅、洗腦的公司

　　常見的畫餅時間點有：面試的時候，入職的時候，提出加薪的時候，辭職的時候等等。常見的“畫餅”語錄：“我們公司發展勢頭很好，計劃在兩年內上市”、“雖然現在起薪不高，但如果公司業績好，就會有統一的漲薪，將來福利也少不了”等等。公司畫餅的目的很明顯，未來可期，但現在啥也沒有，啥也給不了，為了未來的“餅”現在你就得加倍努力任勞任怨地為公司干活!

　　特征2：團建在休息日的公司

　　在打工人看來，占用休息時間的團建等同于無薪加班。在前程無憂發起的關于“通常，公司團建是占用什么時間”的調查題中，有39.5%的受訪者表示，公司組織團建會且只會占用休息時間。無薪加班的公司，誰愿意去呢?

　　特征3：前臺，面試官不專業的公司

　　面試時，前臺和面試官這兩個職位代表著公司的臉面。如果一家公司的前臺沒有服務意識，態度冷漠，對人愛理不理，那么極有可能這家公司管理有疏漏，工作懶散。同樣，面試官不專業的話，代表著無法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源，一家缺乏優秀人才運營的公司又能走多遠?

　　特征4：拖欠工資的公司

　　這就不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資，那么正在里面的員工請馬上跳槽，沒有入職的打工人請趕緊另找。

　　特征5：萬年不加薪的公司

　　站在個人角度：物價飛漲的時代，一直不加薪或是每年只加100多的那種，真的不用考慮了。而站在公司角度，對員工一直不調薪，要么就是在逼人自離，要么就是公司經營不善，離倒閉不遠了。無論是哪一種，都不該是打工人的選擇。

　　特征6：不遵守勞動法的公司

　　遵紀守法是對一家公司的最低要求。一家連國家規定的勞動法都不想遵守的公司，你能指望它會為員工考慮嗎?醒醒，絕對不可能。

　　特征7：有奇葩制度的公司

　　公司有自己的規章制度要遵守，這無可厚非。但前提是規章制度的內容要合理，那些限制每天上廁所次數的，業績完不成要自打耳光的，每周要寫讀書讀后感的公司，打工人可真是無福消受。

　　特征8：出爾反爾的公司

　　人無信則不立，公司無信則倒閉。如果你遇上：“說好的工資數額入職后卻變少了”，“說要給你加薪升職的卻一直遙遙無期”，“該給你的獎金卻給了別人”等等出爾反爾的操作，有什么理由不馬上離職呢?

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