浙江人才市場：職場中不要離開公司，離開你是真傻

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　　研究表明，在80后的群體中，一份工作持續的平均年限1.5年，甚至有超過三成的年輕白領在工作的前三年中，每半年就會跳槽一次。很多人做一份工作才一兩年，就會覺得自己在各方面已經是熟手了，每天的工作就是不為地重復，沒什么發展空間了，于是就希望通過跳槽來嘗試更多的挑戰，而事實上，要想真正了解一家公司，熟悉一個行業，沒有三五年時間的持續累積，你了解的可能就只是皮毛，要知道在獵頭眼里，真正有價值的人才，需要在某個領域的經驗積累至少8年以上。如果你遇到以下三種情況，請堅持干去，勝過你跳槽百倍：

　　情況一：你需要生存資本持續累積時請堅持干下去完成積累——對于大多數職場人士來說，你的生存資本是依靠積累而來的，這種積累包括經驗、能力、人脈、口碑、信心等，如果常常跳槽，特別是跨行業跨職能跳槽，很有可能先前幾年的積累付之東流，一切將從頭開始。

　　情況二：當你遇到問題想逃避而欲跳槽時請堅持干下去，直到問題解決——面對工作中的種種挑戰，你可以選擇直面它、解決它，也可以選擇避開它、擱置它，理性的想一下，問題發生了，能躲得開嗎，在這個公司不能解決，下一個公司多半也解決不掉。誰能保證換個環境這樣的問題就碰不到呢?多數情況下，自己所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的，同行業里各個公司面臨的問題都差不多，如果我們能直面難題的勇氣和解決難題的決心，那么在哪一家公司就都能把工作做好。與其不斷地折騰，不如把精力集中在眼前的功課上，既能解決公司的難題，又能實現自己的價值，何樂而不為呢。

　　3.當你的行業資歷還未超過五年時請堅持干下去，資歷越深你的機會越大：個人跳槽和公司減員一樣，是家常便飯的事了，每一次減員都會把不合格的清退掉，每一個跳槽對于公司來說，也就是自然淘汰缺乏共同基礎的員工。其實作為個人來說，你真不必擔心大家都跳槽了公司就沒有人才了，因為真正對公司有價值的“不可或缺的”人才，老板會盡一切可能把他留住的。所以除去公司減員和個人跳槽走掉的，如果你能有幸留下的話，至少說明你對于當前企業來說，是個合格的人才。

　　如果5—8年后你還在的話，無疑你就是不可或缺的老資格了，這時，你對業務非常熟悉，可以勝任重要的工作;你對企業足夠忠誠，值得老板充分信賴;而企業發展需要人才，如果你沒有犯什么原則性過錯的話，不重用你不還會重用誰呢?

　　人生就如跑長跑，當中會有一段很困難的時期，如果放棄就輸了整塊比賽，但如果堅持下去，就有贏的希望。對于大多數平凡如你我的人而言，沒有什么捷徑，誰能堅持到最后，誰就笑得更燦爛。

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