浙江人才市場：職場中的這些定律你一定要懂

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　　職場不是生活，生活可以隨意，但職場則有明確的法則，不搞懂這些法則定律，談晉升和發展純屬扯淡，你吃虧當然怪不得別人，來一起看一下這些定律，把它搞懂：

　　一、晉升定律:晉升是最糟糕的激勵措施——一名優秀的班長提升為主任，十有八九會廢掉;一名稱職的教授被提升為大學校長后，卻無法勝任;一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。所以如果不把一個人放在正確的位置，會破壞組織的效率，也把這個人給廢了。

　　二、趨勢定律：假如你戰勝不了他們，就加入到他們之中， 不要試圖做孤膽英雄，這就告訴我們，你改變不了氛圍，就適應這個氛圍，所以不要看不習慣你的職場，先適應了，才能發展。

　　三、強弱定律：就是強者恒強，弱者恒弱，在職場上你會發現越是能力強的人還傻能干，所以你不僅要提升自己的能力，還要更勤奮的工作。

　　四、三個和尚合作規律：就是說一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日，就是三個和尚沒水吃，所以人與人的合作不是簡單的相加，因此，不可以用相同的標準來衡量不同的人，比如，一個活兩個人干四天，但四個人卻不一定兩天能完成。

　　五、手表定律：指一個人有一只表時，可以知道現在是幾點鐘，當他同時擁有兩只表時，卻無法確定，告訴我們，在職場上，就是對同一個人或同一個組織的管理，不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標，甚至每一個人不能由兩個人同時指揮，否則將使這個企業或這個人無所適從。

　　六、最壞結果定律：凡是可能出錯的事均會出錯，在職場上，往往會出現我們設想的最壞的結果。

　　七、蘑菇定律：就是許多組織對待新人的一種管理方法，把他們放在最基層，打雜跑腿，無端的批評、指責，得不到必要的指導和提攜。就象蘑菇一樣剛開始在陰暗的角落里，相信很多人都有過這樣一段經歷，不一定是壞事，尤其是當一切剛剛開始的時候，當幾天蘑菇，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現實，看問題也更加實際。

　　八、簡單與復雜定律:把事情變復雜很簡單，把事情變簡單很復雜，在職場上我們在處理事情時，要把握事情的本質，解決最根本的問題，順應自然，不要人為地復雜化，這樣才能把事情處理好。

　　九、光環定律：對某種品質或特點有比較深刻、突出的認識而掩蓋了對這個人的其他品質或特點的認識，在職場上，不要試圖通過一種情況來認識一個人，或許能力非常強的人其不踏實是其致命的缺點，這種人仍然不能得用。

　　十、不值得定律：不值得做的的事情，就不值得做好，在職場上，一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態度，不僅成功率低，而且即使成功，也不覺得有多大的成就感。

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