浙江人才市場：怎么對付難伺候的領導

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　　在職場我們經常會碰到比較難伺候的領導，讓我們無所適從，很是不自在，如果你也遇到下面五個難伺候的問題，請用后面的五個土辦法對癥下藥，試試效果：

　　一、領導難伺候的五難：

　　1.工作復雜，我們努努力就能完成，但領導多變，你又不是他肚子里的蛔蟲，怎么能知道的那么清?——這是第一難。

　　2.客戶難談，但難談的原因就擺在那兒，但領導想讓你干嘛，你得猜，就是我們常說的言外之意，言外有很多之意，你知道哪個是他想表達之意?——這是第二難。

　　3.同事難處，但難在明處，態度非常明顯，但領導明明在夸獎你，可能他是在提醒你，明明是吵你，但你聽著怎也像表揚你，你不知道領導真正對你的態度?！@是第三難。

　　4.做事難，但事就在那里，看得見摸得著，但領導讓你與他的距離卻摸不著，你圍著他身邊轉，他說你不務正業，你不圍繞著他轉吧，他說你與他有段距離，與領導的距離難把握——這是第四難。

　　5.站隊難，但你只要站就有隊可站，你可以選擇，但領導對更高的領導怎么站，站在哪個隊，我們卻無法判斷，只有在領導的心里，這個對錯讓人難以判斷?！@是第五難。

　　二、破解五難的五個土辦法

　　1.領導你有千條計，咱們當下屬的就一個老主意——做好自己的本職工作，永遠不變，領導愛怎么變叫他變去吧。

　　2.咱猜不透領導的言外之意，咱就裝傻一點，憨一點，小聲的問領導，到底你讓怎么干?

　　3.領導夸獎也好，批評也罷，咱不管，咱把領導明確要求的事好好做完，就只當全部是夸獎。

　　4.與領導的距離難把握，咱干脆就與領導沒有距離，抽空就匯報，沒事就找領導要指示。

　　5.站隊難，站對更難，咱干脆做個兩邊派，這邊咱不得罪，那邊咱一樣正而巴經聽話照做，不就是多跑跑腿，多說兩話，多做兩件事的事嗎。

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