浙江人才市場：職場自我表現需要把握的4個原則

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　　一個有才干的人能不能得到重用，很大程度上取決于他能否在適當場合展示自己的本領，讓他人認識。如果你身懷絕技，但藏而不露，他人就無法了解，到頭來也只能空懷壯志，懷才不遇了。善于表現自我的人總是不甘寂寞，喜歡在人生舞臺上唱主角，尋找機會表現自己，讓更多的人認識自己，讓伯樂選擇自己，使自己的才干得到充分發揮。自我表現應把握的幾條原則如下：

　　1.推薦以對方為導向

　　在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。某重點高校學生琳琳，個性外向，多才多藝。她聽說一家知名刊物招聘記者，便立即前去面試。誰知由于準備工作不足，她對該刊物缺乏了解，回答此類問題時張口結舌，盡管她成績很好，也很聰明能干，卻沒能贏得總編的好感。琳琳的自我表現因為導向錯誤而歸于失敗。

　　2.不要懼怕職場失敗

　　人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡力針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能披對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇，但是不要因為一次失敗便失去自我表現的勇敢。你應該調整的是你的期望值，而不是自我表現的態度和方法。

　　3.掌握一些職場方法

　　人們通過自我表現可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。自我表現時，應注意和遵守以下法則：依據面談的對象、內容做好準備工作.語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙，掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

　　4.要有自己的特色

　　表現自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上表現自己。那么，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，就是你個人的風格、特點、優點、長處，那些有別于旁人的，不流于俗的東西，你盡可以大膽展現出來，定會令人眼前一亮。

　　通常職場中說到“表現表現”多少帶點諷刺意義，現實中確有一些人為了獲得賞識、得到提升或一些眼前利益，投機取巧，刻意追求，故作表現。但這里所說的“表現”卻是讓你在工作中充分展示自己的才能，亮出自己的真本領，做好本職工作的同時，多做力所能及的分外事，發揮自己的特長，主動給自己創造機會，使自己脫穎而出。

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