浙江人才市場：職場中別讓這兩個心理阻礙你的進步

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　　一:只做與工資對等的工作

　　身在職場，我聽得最多的幾句話就是，“那多少工資干多少活”，“想要我加班可以啊，加工資啊”“一崗多制?想多了吧!”可最終這類型的員工，除了原地踏步拿著固定的工資，什么升職加薪似乎都與他們無關。

　　為什么這類員工一般不受老板看重，其實很簡單，老板的心里就是我給多少錢你一定要干相應的活，甚至是更多，不要憑什么找我給你升職加薪。作為員工來講，我掙多少錢就做多少活，又沒有給我多加工資，憑什么要義務加班。

　　這里就存在了一個誤區，職場上，只有先學會讓自己變得值錢，才有資格和老板討價還價，而不是先討價還價，再讓自己變得值錢，這類型員工，最終都只能被淘汰掉，或者毫無作為。

　　二:那是別人的事，關我“屁事”

　　很多員工都有這種心理，他們在做一件工作的時候，只要與自己工作無關，都會有一些事無關己，高高掛起的心態。

　　銷售部宋菲就是個很好的例子，只要是有關自己部門的事情她會重視，一旦輪崗調崗之后的工作她會心不在焉，是無關己。有幾次接待部臨時缺人，所以讓宋菲去頂著，她很爽快的答應。

　　但在工作的時候，她連續幾次犯了同樣的錯誤，將客人的訂餐消息發錯了，訂餐也定錯了。這導致后來客人與店方發生了很多的不愉快，她卻不以為然，不找自身的理由卻找客人的種種不是。

　　后來，她的行為引起了老板的強烈不滿，大好的前途毀于一旦。

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