浙江職場中不是只要拼命工作就可以

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　　剛進入職場的新人，猶如渾金璞玉，朝氣蓬勃，想要大展拳腳，在職場開辟一片天地，其實最應該珍惜自己這種難得的狀態，來用心雕琢自己的前程。

　　不過需要提醒的是：從進入職場開始，就需要在全方位提升自己實力，準備開始狂奔;因為事實上，職場新人在不久的將來，就會成為職場“老人”;更激烈的競爭即將到來，如果不“狂奔”向前的話，容易被跑得更快的人甩得越來越遠，那么各種較好的發展機遇，就可能與自己失之交臂。

　　新人該如何快速適應新的工作環境?

　　1、學會觀察，快速融入環境。

　　有心的新人可以去看一些講職場規則的書籍，少說話多事，勤匯報之類的做事習慣，這些當然很好。但是，企業分很多種，企業之間也有不同的文化，不同的部門也有自己的做事風格，老板的做事習慣也不盡相同，對于剛入職的新人，最重要的是學會觀察，快速融入環境。認真體會公司的企業文化，部門的工作氛圍，周圍的同事普遍的工作習慣，還有上司的做事風格，你要快速學會這些潛規則融入到這個集體中，而不是變成一個異類。

　　不是所有老板都喜歡你加班和事事匯報，不是所有的崗位都需要你少說話，不是所有公司你努力工作把事辦成就能升職加薪。

　　當然，如果你實在無法認同部門文化、上司的做事風格，我勸你時機成熟另謀高就，時間一久，人是很容易廢掉的。

　　2、做事前思考，做事后復盤，逐漸形成自己的職場方法論

　　新人入職，肯定很興奮，領導布置一項任務，就興沖沖去干，結果可能碰一鼻子灰。

　　原因很多，可能你沒有理解領導的意圖，你沒有理清做事流程，你沒有用對做事工具，你沒有跟別人溝通好等等，由于是新人，領導也會給予一定程度上的理解，但是同樣的事情下次還犯錯就很不應該了，犯錯不可怕，事后總結復盤很關鍵。

　　思考總結的多了，做事就會越來越有章法，你就不再是個新人了。

　　以上兩點，對于職場新人很重要，而且也適用于所有職場環境，下面講講在職場中還需要注意哪幾點：

　　01別人交代你的事情，一定要有反饋。

　　不然別人怎么知道你有沒有放在心上，有沒有干完，有沒有遇到困難。

　　02

　　解決不了的事情不要捂自己手里。

　　很多新人還有學生思維，像做題一樣，非要自己一個人把它克服掉，以為這樣才能顯示出自己的厲害。解決不掉就向別人請教，實在不行就向領導匯報，告訴領導自己做到哪一步了，遇到了什么問題，需要提供什么幫助等等。問題捂在自己手里，超時還不能把項目完成，很有可能會給領導甚至公司帶來很嚴重的麻煩。

　　03

　　永遠別抱怨。

　　有人抱怨同事不好，工資太低，領導苛刻，公司決策層無能等等，很多時候我都覺得這是無能的表現，覺得不好你就去改變，可以改變身邊的環境，也可以改變你自己，改變不了你可以選擇忍著，實在不行還可以跳槽，跳槽不了很有可能是能力不行，無論怎樣，選擇權掌握在你自己的手里，抱怨不能改變什么，只會讓自己顯得很low。

　　04

　　在合適的時機展示自己，提高曝光度

　　與領導多溝通，不主動展示溝通，領導很可能不知道你干了什么，干的如何，那升職加薪怎么可能會有你的份。這里加了“在合適時機”，因為如果你過于主動，很容易顯得急功近利別有心機，這樣的人總是不討人喜歡的。

　　你可以向領導匯報一下自己的階段成果或者工作思路，請領導給予指示或修正，當然，在這之前需要做充足的準備。

　　開會討論問題的時候，主動發表意見，講講自己的思路和解決方案，當然，要先深度思考一下，別發表一通“高見”，結果漏洞百出。(這里一定要注意一下，有些場合，你并不適合發表意見，聽聽就行)

　　年終匯報總結，這不就是一個可以“肆無忌憚”的展示自己一年來工作成果的時候了嗎，PPT的制作，工作成果的展示等等都需要你花費一些心思。

　　對于很多職場老司機，可能不再屑于像新人一樣投簡歷，然后層層面試應聘公司，有人脈直接內推就好啦。

　　所以這就需要你在平日里多積累職場人脈。比如你們在和其他公司進行合作的時候，行業交流的時候，參加會展的時候等等，多去接觸其他公司的人，一起聊聊天吹吹牛，主動約別人吃個飯加深一下感情，你的真誠付出，相信會有回報的。

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