浙江職場中辦理入職手續時這些點一定要重視

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　　當我們去一家新的公司上班的時候，公司的人事一般會詢問很多的問題，同時他們也會核實以下方面的信息。因為公司招聘人才，他們一定要站在公司角度上做長遠的考慮，只有這樣才能招到真正符合他們要求的人才，同時這樣的人在招聘進來之后，才能夠真正的為公司所用。

　　那在去新的公司上班時，作為新入職的人員，人事一般要核查哪些方面的信息呢?

　　一、體檢報告

　　體檢報告對公司和個人來說都是非常重要的，因為通過體檢報告，公司就能夠清楚的知道，員工當前的身體狀況是否良好，員工是否有感染性的疾病。因為很多好的公司會在公司內部提供員工餐，所以通過體檢證明就能夠清楚的排除掉一些有身體疾病的人。同時，當發現有身體疾病的人時，也能夠提前安排他們做好預防措施。

　　二、勞動合同

　　去新公司上班的時候，一定要跟之前的公司解除勞動合同。因為這個是屬于勞動合同法中明確規定的內容。勞動合同法中已經說明了：用人單位在招聘時招聘錄用了還沒有解除勞動關系的勞動者，對于用人單位造成的經濟損失，該用人單位要依法承擔連帶賠償責任。

　　所以用人單位在招聘員工的時候一定要查清楚該員工是不是跟之前的公司還存在勞動合同關系?員工是不是屬于企業的停薪留職人員?該員工有沒有開具正常的辭職報告等。

　　只有通過證實清楚該員工已經跟之前的公司解除勞動合同關系之后，公司才能夠正常的錄用他。

　　三、保密協議

　　對一些科研單位或一些軍工企業而言，由于這些單位的性質，所以公司的一些機密信息是不能夠輕易向外界宣傳的。所以員工在之前的公司工作的時候，一定會簽訂相關的保密協議，當新的公司在招聘員工的時候，一定要核實清楚，該員工是不是和之前單位簽訂了保密協議?必要的時候，新的公司還需要和之前的單位做好書面確認，特別是涉及到一些知識產權、技術安全等方面的協議，一定要核查清楚以后再進行招聘錄用。

　　四、資質證書

　　在面試的時候，很多的求職者會宣稱自己有各方面的證書，不管是專業證書也好，還是相關的資質證書，人事都不能輕易的聽信求職人員的說辭。針對一些比較專業的或比較重要的證書，公司一定要找到比較專業的資格證書審查機構或專業的網站上去查詢驗證，只有這樣，公司才能清楚的知道員工所收到資格證書到底是不是真實的?

　　所以作為職場人來說，我們在進入一家新的公司的時候，我們也需要對以上幾方面進行自我檢查。因為這樣做，不光是對公司好，對自己也是有好處的。

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