浙江職場中遇到老同事刁難使絆子應該這樣做

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　　如果有老同事故意刁難，我會難過，更會高興。因為，我的存在已經對他造成了威脅，他已經有危機感了，并且沒有好的方法來解決這個危機，只能采用刁難使絆子，使我知難而退。

　　可是，我并知難而退，這恰恰是我提升的最佳機會。因為，他一心在想著怎么刁難我，不可能有太多精力放在業務上，業務能力不會有太大長進。而我，正處于業務能力快速提升期，抓住這個機會，就能夠有質的飛躍。

　　通過我這樣分析，大家應該能夠看得明白這個階段的利害關系。如果是我，我會具體從以下幾個方面入手：

　　1.專注于自我剖析。

　　弄清楚我是哪些方面讓他感覺不舒服了，這個方面很有可能是我在職場生存的核心競爭力，我要做大做強，讓自己變得真正厲害。

　　他之所以刁難，是希望我這個方面的能力死于萌發的搖籃中，我絕對不會讓他的陰謀得逞。

　　2.不理會他的刁難。

　　他刁難我，說明他心里不舒服。只要我做的是正確的，沒有損人利己，我就不會理會。他不舒服是他自己的事，與我無關，我解決不了，也沒有義務去解決。他要不舒服，就讓他繼續不舒服。

　　3.調整自己的心態。

　　我們的心態肯定會受到外部環境的影響，這個時候更甚。只要我明白我需要什么，以及我該做什么，我就會調整好自己的心態，盡可能讓這些外部環境不給我產生太大的負面影響。

　　也許，我時候我們會覺得他可能會在背后使壞。這沒關系，只要自己擁有真本事，時間自然會給實力一個證明自己的機會。

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