浙江職場遇到這3種情況不用顧及情面

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　　在職場我們都奉行這樣一句至理名言：不要輕易得罪別人，與人為善沒壞處!往往有時候你想獨善其身，有些人偏偏不讓你如愿，看似平和的表面，其實已經暗涌流動，當面一套背后一套的大有人在。

　　職場中，心直口快直接找你說和的人一般都沒有太壞的心眼，人家是說到哪做到哪，說過之后就忘了，哪些喜歡背后搞小動作的人，才是最難防的人。但是遇到這三種情況時，千萬不要顧及面子，手下留情，直接懟沒錯。

　　一、合作共事的時候

　　跟同事一起完成某一個項目的時候，他中間并沒有付出多少，但是在領導面前反而夸大其詞，故意抹殺你的成果，那么你就要學會反擊。工作既然是合作完成，如果過的去的話自然可以好處平分，但是像這種坐享其成還想倒打一耙的人不必留情面。如果我們選擇相對低調的方法可以從以下幾點入手：

　　首先看看你們是不是上下級的關系，這一點很重要。如果是領導，那么對于這個事還是看開一點比較好，畢竟人在屋檐下不得不低頭，這個道理相信大家都明白。你的成功，領導一定會共享。你的錯誤，領導正常會甩鍋。

　　心態稍微調整下，做好自己的事。如果你不平衡，那就故意的找個機會出錯一下，讓他給你背個鍋?如果不是領導關系，你就直接找老板匯報，相信上級會給你一個滿意的答復。

　　二、好心幫助的時候

　　單位中往往有這樣一種人，錢不少掙，就是喜歡貪小便宜。特別是這類人遇到一個大度的人，他的貪心得到了極大的滿足。平時大家一起相信也沒覺得怎么樣，比如吃個早飯，買個水，這些小錢從來都不出，而且張嘴找別人要的時候那叫一個心安理得。

　　每次都要別人幫忙帶東西，自己卻從來不給錢，也從來不幫助別人帶東西。這種人太過于自私小氣，跟他相處根本做不到平等，并且還只會往里面浪費精力和金錢。一旦累積到一定程度，沒必要跟他再浪費時間。

　　面對這種情況，我們要學會以其人之道還治其人之身。

　　三、說你壞話的時候

　　那種拿了你的好處，還私下跟同事老板說你壞話捅你刀子的人，真的沒有必要再留情面。雖然總是說要和平相處，這種現象這種人也比較常見，但是一直被人背后中傷，誰也受不了。這種人，也不需要再給什么臉面了，他怎么對待你，你雙倍奉還。

　　被冤枉時不能忍，任何一個龐大的項目都需要大家或者團隊的力量共同去努力完成的。前陣子看新聞也看到過類似的問題，項目的前景是好的，規劃和設計也沒有問題，于是開始風風火火的開工了，沒想到最后發生了嚴重的質量問題。

　　經查屬于原材料質量不合格造成的，上級為了逃避責任，把問題推到具體采購負責人的頭上，而這個負責人又把責任推到具體的采購人身上。其實，最終的源頭是領導為了牟取暴利采取的一種手段。遇到這種情況，堅決不能忍。

　　否則，就會成為眾矢之的，可能領導私下對你有承諾，但這樣的承諾在這樣的事故面前顯得弱不禁風，沒有一絲的可信度。如果忍了，那么下半輩子都會活在懊悔當中。

　　職場不想得罪人最好的辦法不外乎低調做人，謙卑謙遜，讓別人忽略你的存在;另外一種就是忍氣吞聲，將忍的境界達到最高。但要知道在職場上有些事情可以忍，有些事情是堅決不可以忍不可以低頭的，這是職場的鐵律，否則今后一輩子都抬不起頭了!

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