浙江職場中該不該越級匯報

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　　在職場中最好不要越級匯報，越級匯報是職場大忌。尤其是對于職場新人來說，他們剛入職場，還有著初出校園的年輕熱血，有一點想法就會想越過自己的直屬領導進行越級匯報。

　　但是作為職場小白，你的事業還不穩定。因為你還年輕，你的能力并沒有達到領導關注的基本要求，比如業務能力、管理能力或者學習能力。

　　那么你的上報很可能得不到重視，起不到任何效果，甚至直屬領導可能會對你產生意見，或者遭到同事的排擠。

　　如果新人對公司發展有想法，或者對直屬上級有建議，你可以私下跟直屬上級溝通，這樣做不論效果還是結果都會比越級上報要好

　　在小公司或初創團隊，越級匯報可能沒有那么復雜。小公司里等級關系模糊，能力強的人直接去匯報，一般不會引起身邊人的排擠。

　　但是，在稍大一些的公司就需要注意了。公司的組織機構很多都是逐級分管排列，員工各司其職，每個員工都有自己的直屬上司。越級匯報就有違職場道德，并且會破壞公司的正常運作程序。

　　越級匯報會給領導造成下屬過于自負、不服從管理、喜歡挑戰權威的印象，還容易得罪其他同事。

　　除非公司發生緊急情況，而直屬上司又正好不在時，否則不要輕易越級匯報。領導不但不會感激你，反而會將你打入冷宮。

　　所以越級匯報是一種不明智的行為，也是一種違背職場中良好合作與公司運作的行為。因此，不要越級匯報，也不要高高在上、妄自尊大，要保持謙虛學習的態度，服從直屬上司的管理，與直屬上司做好溝通。

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