在浙江職場小心領導用這三種手段對員工

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　　在職場工作的時候，有不少從業者都希望自己能夠和領導有較好的關系，但是一些領導特別精明，看到員工不順眼，于是便開始針對員工，通過一些手段打壓員工，大家其實就可以看到在公司里工作，自己已經做到了極致，可是卻還是無法避免被陷害。

　　也是建議大家，在公司工作就應該學會防備一些領導，因為這些領導會通過以下這三種手段來針對你，員工一定要多加防備。

　　第一、通過安排加班任務，讓你在公司里主動辭職，有很多領導會對員工進行一些思想教育，讓員工在公司會議上不得已只能接受加班的氛圍，所以大家在公司里工作就會發現領導特別極端，如果你拒絕加班，領導便會狠狠打壓你，甚至把你樹立為典型，每個單位里其實都會有類似的領導和員工，有些員工會主動服從，因為他們已經選擇妥協，但是如果你并不贊同加班任務或者加班氛圍，那么就應該盡快辭職。

　　第二、通過調離崗位，讓你在公司里絕對服從大多數領導在公司里工作，希望通過輿論來控制員工，控制下屬，讓員工不得已只能聽從安排，其實每個年輕人在公司的工作都特別聽話服從，可是一些領導就是在通過一些特殊的手段，讓員工在職場中無論怎樣打拼，無論怎樣努力可能都會被領導所針對，尤其是在被領導調離崗位的時候，很多員工便覺得自己在行業中已經沒有了任何前途。

　　第三、煽動其他同事孤立某個員工，導致員工在職場中沒有辦法得到人性，那么無論是位置還是收入都會大幅度下降，如今有很多從業者在公司里工作，希望跟領導保持非常好的關系，畢竟領導掌管著很多核心資源，那么大家想要讓自己的位置穩如泰山，就應該主動的去恭維領導，可是一些領導看員工不順眼，瞧不起員工，便會通過煽動其他員工的方式，讓員工在職場中沒有辦法繼續更加長遠的發展下去。

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