浙江職場中不要對領導做這幾件事

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　　職場如戰場，利益鏈條又長又復雜，人心也是難以揣摩;做為當代職場人，不僅要與同事處好關系，更要學會“向上管理”，與領導保持合適的交往距離;聰明的職場人，從不會對領導做這3件事。

　　1.不要當面“挑戰”領導的權威

　　每個人都有自尊心，都不喜歡有人當眾與自己“僵持”和“抗衡”，領導尤其如此;

　　職場上，因為大家身處的位置不同，看問題的角度也不同，當你和領導對工作的態度和決定截然相反時，不要當面反駁領導。完成任務要許多人一起配合，領導起到的主要作用，就是“潤滑劑”——上下銜接;

　　也就是說，工作得以順利展開，就是讓公司賦予“領導”的這項權利，發揮出最大效果;如果你公開駁斥領導，就是在挑戰領導的權威，不僅讓領導顏面盡失，還會一定程度上阻礙工作的開展，甚至讓領導淪為同事們的‘笑柄’。

　　領導往往身在其位，與高層或老板溝通密切，能比你獲取更多的工作上的信息，看待問題，往往比你更全面，更透徹;在你眼中，領導的錯誤決定，可能就是“局勢所需”;你當眾對領導的質疑，會讓你顯得情商很低，如果有不同看法，可以私下里和領導商量，而不是讓情況惡化。

　　2.不要與領導過于親近，請適當“配合”領導的邊界感

　　“后輩”晨晨和我吐槽，因為公司架構大調整，她被重新分到一位女領導手下;性格開朗的晨晨，本以為她可以和領導相處的很好，卻不想，她總是“熱臉貼冷屁股?！?/p>

　　晨晨說，女領導只比自己大兩歲，幾乎相當于同齡人，可中午吃飯時，每次她主動叫領導和他們一起，領導都是冷淡的拒絕。更讓晨晨疑惑的是，天氣轉涼后，在電梯里碰見女領導，晨晨會關切地問她，穿的這么少不冷嗎?可有兩次，女領導都是低頭笑著不回答。

　　晨晨很不解，直到第三次問到類似的問題，女領導終于開了“金口”：你每次這么問我，我都不知道怎么回答!

　　晨晨聽后，又難堪又懊惱，她不懂，為什么女領導這么難相處?其實，是因為晨晨和女領導的“邊界感”不同;

　　女領導是位警戒心非常強的人;而晨晨外向隨性;在兩人互動的過程中，女領導不喜歡與下屬一起共餐，因為她覺得作為領導，需要與下屬保持一定的距離，去維護自己的威嚴;如果在吃飯時，嬉笑打鬧，就會在日后開展工作時，出現不必要的“啰嗦事”。

　　3.不要讓領導知道自己的“底牌”

　　在工作上，想與領導成為“朋友”或“親密戰友”，并不是一件容易的事。利益場上，人人都講究博弈，領導更是如此。有些人，希望通過向領導透露自己的“底牌”，展現自己的資源、人脈和本事，來換取領導的重視。

　　卻不知道，這項“技術活”做好了是皆大歡喜，做不好會“碰一鼻子灰”;你要保證，你承諾給領導的事情，一定能辦好，而不是猶豫不決，或是中間出了岔子;

　　如果你的領導剛好是“欲壑難填”的人，想利用你的‘底牌’去為他自己謀取利益，而領導的期待又超出了你的能力范圍，到時候，你只會騎虎難下，尷尬又不知所措。

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