浙江職場中如何找到自己的定位

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　　1、找到你的天賦與技能

　　天賦，就是有些事你天生做得比別人好;而技能則不同，技能是你通過后天學習得來的力量。當我們具備某種職業天賦，而缺少技能的時候，我們可以學習。做那些具備天賦的工作，我們會充滿興趣，容易取得成就。但是，我們不可能在缺乏某種天賦時，把這方面的技能學好。這就是職業定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么?！? 在做這項自我評估的時候，建議你羅列出自己的5個最大的成就，并對每個成就做如下的分析：成就：—— 我采取的行動：—— 我達到了什么結果：—— 我學到或者運用到的技能：—— 顯示出我的什么天賦：—— 這個成就是否被客戶、老板承認：——

　　2、考慮你的市場在哪里

　　當我們給產品做市場定位的時候，我們會考慮它的目標客戶群是誰，它在哪方面超越了競爭對手，它10年后的市場前景是否光明。同理，當我們給自己做定位的時候，我們要考慮我們的目標職業是什么，我們可以發展什么能力來擊敗競爭對手，我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會中能立于長久不敗之地。定位跟隨環境變換不斷微調，但方向不會改變。

　　3、職業定位是需要隨著職場大環境的變換不斷微調的

　　不能讓僵化的定位束縛了自己。但是，定位的方向是不會改變的。比如，你曾經定位自己是一名“固話技術專家”，但隨著科技的發展，固話技術沒落了，你可以修改自己的定位為“移動通訊專家”，而不是把職業定位調整為“管理者”。因為定位的方向是與天賦緊密連接的，所以，一定要在一個方向上堅持下去，而不去追求那些不屬于你的成功。人的成功有兩種，一種是不斷去彌補短板，一種是把自己的長項做到極致。一般來說，前一種費力而且風險大，后一種易做而且見成效。

　　4、針對職場中不同的.身份和職責

　　自我定位的重點也有一些不同。職業定位有4種類型：技術型、管理型、創造型和自由獨立型。作為普通白領，必須在4類中找到一類最適合自己的，并能在這個方向上有長足的發展。而作為中、高層管理人員，已經定位在管理型上。對于他們來說，選擇變得更簡單，是繼續爬公司的權力階梯，還是運用已經有的人脈、天賦與技能去做自由獨立的創業者。

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