在浙江職場中容易犯的三個原則性錯誤

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　　職場最容易犯的三個原則性的錯誤，看十遍都不為過!

　　1、 把職場當學校

　　當我們走向職場，走向社會我們會特別懷念學校的時光，因為在學校里沒有那么多的利益糾葛，你有錯誤，老師會指導你，大家會包容你。但是很多進入職場的人不自覺的把學校的那套帶進了職場，把同事當同學，把領導當老師，結果路越走越窄，還不知道自己錯在哪。人是一切社會關系的總和，不管你在哪都是一個組織，只是不同的組織會表現出不同的風格，學校和職場就是不同的組織，階段不同了，思維也不一樣，職場不是平等合作的關系，而是交易的關系，同事不是你的同學，領導也不是你的老師，他們沒有義務免費教你，也沒有義務來包容你，所以千萬不要把職場當學校，把學校思維帶進職場，你想學東西，想進步，可以自己學，交錢學，偷偷的學，但千萬不要指望別人免費教你，免費的不是陷阱就是在浪費你的時間。

　　2、 把職場當成家

　　家文化一直是中國的傳統文化，也是最適合中國制度文化。這是一種依附制度，你把組織當家，組織管你吃，管你穿，管你住。但現在國家不承認這種依附制度，家文化就變成了企業洗腦的工具，你覺得你把組織家了，但是當人家把法律拿出來的時候，你什么都不是了。

　　很多這樣的段子：兄弟們一起，創業成功之后，其中有一個就說我丈母娘生病了，能不能給點錢，然后老板直接把借條扔在臉上，你丈母娘還要我掏錢啊，這哥們直接走了。就說他認為和老板稱兄道弟，但事實上當你真的稱兄道弟拿錢的時候，人家把合同拿出來了，你有什么資格要錢，你的工資我給了，你還想干什么，然后你一句話時候不出來，因為你沒有股份，稱兄道弟成了忽悠人心，籠絡人心的手段。

　　只能說，你能不能給我這么多，或者你現在拿不出來，你能不能給我簽期權合同，干三年你給我多少，或者到時候我的工資你給我提到多少。不能說家文化這東西沒用，但是這東西要落實上字面上，你只要不落實到字面上，落實到股份上，那么他說得這些東西都是假的。

　　3、 奉獻文化

　　談愿景，我們要為人類產業報國，要為人類做一點事，所以你一進公司就覺得高大上，你都覺得我們只考慮10年之后的事，你就會受到這種沖動，就覺得家國情懷，你馬上就覺得理想很遠大，我們能夠加入這種團隊，人生觀世界觀都得到了巨大的改變，不要給我談錢，我們在改變人類命運，他給自己賦予了更多的價值觀，你會有一個宏大的目標，這種歷史使命談錢很猥瑣，事實上這不是國家，國家可以拋頭顱灑熱血，你要保護這個種族，你在用自己的一腔熱血為子孫后代造福，為國家犧牲值得。但是一個公司?公司賺了錢，人家多買一輛寶馬車，好好干，明年我再換一輛，公司會管你下一代嗎?公司會管你父母嗎?公司都不管你下個月，還管你家，管你媽怎么可能，沒有人載入史冊，所以說著就不用去考慮偉大的夢想，好像你買比特幣就是區塊鏈專家一樣，你用個蘋果手機就和世界接軌一樣，哪有這種事啊。

　　所以說通常的被洗腦方式就是這三種，你在職場要好好學，工資不重要，你來是學經驗的，很多老板都這么說，包括很多學生心態的也一樣，我來不是賺錢的，是來學經驗的。到了職場就是賺錢的，不是學經驗，學知識的，知識自己賺錢買書。所以很多年輕人最容易被忽悠，你覺得你學到了經驗，你覺得你沒白過，這些經驗有用嗎?你換個公司這些經驗清零。咱們都是兄弟，錢以后再說吧，現在不說，以后誰跟你說?你要奉獻，要努力，要有夢想。什么夢想?夢想就是賺錢，不要跟我談夢想。職場就是一個利益交換的地方，除了錢，什么都不要談，沒什么可以談的，所以說你想得太遠沒用。

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