浙江職場必懂的加班時間的計算標準

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場必懂的加班時間的計算標準，小編就來帶大家了解一下加班時間的計算標準，以便更精準地計算自己的加班工資。

　　1、浙江職場正常工作時長

　　《勞動合同法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

　　2、浙江職場加班工作時長 求職信息

　　加班是指勞動法所界定的“延長工作時間”。對此，《勞動合同法》第四十一條規定：若用人單位由于生產經營需要不得不安排員工加班，則需要先和勞動者及工會協商，共同確定加班工作時間。一般每日加班時間不得超過1小時，由于特殊原因必須延長工作的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　因此，標準工時制中，勞動者的加班時長上限是36小時/月，如果每月加班超過36小時，即為超時加班。依照《勞動法》相關規定，超時加班一經查實，勞動保障監察機構可以給予用人單位警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的人數，以每人100元以上500元以下的標準處以罰款。。 qzm4

　　3、特殊情況 求職信息

　　有下列情況之一，加班時間不受時間的限制：

　　(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財產安全，需要緊急處理;

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　加班工資計算

　　禮儀

　　日工資的計算方式為月工資除以月計薪天數(21.75天)，小時工資為日工資收入除以8小時?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規定，用人單位應按照一下標準支付勞動者加班工資：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%正常報酬的加班工資;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于200%正常報酬的加班工資; 求職信息

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%正常報酬的加班工資。

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