浙江職場如果沖上司發火該如何緩解

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場如果沖上司發火該如何緩解，小編認為如果在發火過程中你有人身攻擊的行為，“恭喜你”，精準踩雷而且毫無職場風范。工作就是工作，如果在發火時上升到人身攻擊的問題，只能證明你真的很“幼稚”!

　　道歉前的浙江職場準備工作

　　首先我們要擺正一個自我認知：是身為員工的你首先越了界，對上司發了火，道歉方應該是你。隨后才能開始“洗白”之路：我太熱愛工作了，太認真對待工作了，才對你發火的!

　　以工作之名，道歉

　　既然發火的初因源于工作，那就從工作這個話題切入。首先，還是要把問題解決了，第一要點是提出解決方案，最好有兩套甚至更多的解決方案供上司挑選;其次，告誡自己要換位思考，站在上司的處境想問題，對比自己的想法，找到自己考慮問題的欠缺處。將本質問題解決了，再去緩解關系。

　　尋找一個好時機，主動道歉

　　以匯報工作為由，尋找一個上司不那么忙碌，心情比較放松愉悅的時機，好好溝通，嘗試解決問題。自己犯的錯誤，自己要積極彌補，沒有時機也要創造時機，早日溝通解決，不要拖延，讓事態發展更復雜化。如果實在找不到合適的時機，在工作時間內利用網絡，開啟第一步交談，表明自己的歉意先進行“破冰”，再找時機詳談。

　　道歉之后，并沒有完……

　　道歉后，將工作的問題解決了，事情就完了嗎?只能說，事情只是告一段落，你還要面臨一個問題：上司是否會懷恨在心，給你穿小鞋呢?雖然，從上司平時的管理風格可以管中窺豹看出上司的性格為人，大氣有擔當的上司并不一定會給你穿小鞋。但保不準在上司心里，對人不對事地覺得你的做法很不“職業化”，一個成熟的職場人連情緒控制都做不到，那他的工作態度和成熟度都是很有問題的。

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