浙江職場35歲沒做到管理崗位就被辭退嗎

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場35歲沒做到管理崗位就被辭退嗎，如果大部分人35歲都能做到管理崗，豈不是每家公司的管理崗人數都應該趨近公司總人數的40%?35歲當不上管理崗的人，不是大部分都失業了嗎?

　　看看我們浙江職場周圍35歲以上的朋友們，大部分人手里是有工作的，只是有的滿意，有的不滿意。

　　35歲習慣性被大家當作職業乃至人生發展的分水嶺，三十而立，四十而不惑，35歲剛剛好，是一個跡象初顯的年紀。

　　感覺35歲在工作中混不上個管理崗，基本就要被淘汰了。

　　現實并非童話世界，但也遠非你想得那么殘酷。

　　35歲做不上管理崗不是你被職場淘汰的必要條件，反而每個人做到管理崗的幾率，其實并不是很大。

　　35歲能不能做到管理崗取決于幾個條件，一是能力，二是運氣，三是個人職業選擇。

　　想想你參加中考高考的時候，除了頂級學霸之外，大部分學生在選擇就讀哪所大學的時候，并不是全靠實力取勝的。

　　有的學校去年的錄取分很高，今年好多學生怕夠不上不敢報，結果今年的分數線比去年低了不少。

　　而這時想搏一搏的你正好報了這所學校，順利地進入了這所高等學府。 求職信息

　　沒進來的學生，分數和實力就一定比你差嗎?并不一定，好多明明強過你，但是他們沒有報這所學校。

　　他們可能去報了另一所他們覺得有把握的學校，但那所學校因為今年報的人多，所以分數線一下子提了上來，他們有的甚至連那所學校也沒進去，是他們實力不行嗎?

　　同理，管理崗和好學校的入學資格，從本質上來說都是有限資源。 面試問題

　　公司的管理崗位一共就那么多，好學校每年的錄取名額一共也就那么多。

　　想要當上管理崗，你就要有實力。 面試網

　　但有實力的你并不一定能夠成為管理崗，也許因為在這家公司你的實力還不夠強，也許因為這家公司短期內沒有崗位給你晉升。

　　你的朋友明明論實力和經驗都不如你，但是他在另一家公司當上了管理層，混得如魚得水。

　　而你只是因為資源分配的問題沒有成功晉升，不得不承認，運氣有時候確實很重要。

　　35歲沒當上管理崗，就沒前途了嗎?

　　除了實力和運氣之外，個人選擇也是一個很重要的因素。

　　難道35歲沒做到管理崗就生存不下去了嗎? 求職面試

　　給出答案之前先問自己一個問題，你想要當管理崗嗎?

　　有人會說，誰不想當領導啊。

　　并不是所有人都想當領導的，職業路線本身就分為管理線與技術線兩條路。 禮儀

　　有人喜歡走管理路線，想盡辦法去升職，從小組長升到公司總裁，加入頂級資源分配的隊伍。 求職面試

　　有的人喜歡走技術路線，成為一個領域的專屬技術人才，好多賺的比管理崗還要多，還不用天天開會應酬，美滋滋。

　　所以想要在職場中得以發展，確定好自己的發展路線才是第一位的。 面試問題

　　那現在可以回答前面的問題了，35歲沒有當上管理崗完全不影響你的職場發展。 求職信息

　　有人說我兩條線好像都沒走上，那又應該怎么辦呢?

　　首先，去做沉淀。專業技能的沉淀、專業知識的沉淀，拋去運氣的成分，先從個人工作能力方面實現提升。

　　其次，提升工作能力后，去開拓自己的工作邊界。衡量一個員工的價值不單單是看他的工作量，還有提升的空間。

　　總在一個水平線上不斷地增加工作量，并不會讓你顯得能力出眾。

　　只有當量變引發質變的時候，才是你職業發展的契機。

　　最后，保持認真可靠的態度。其實很多人擔心35歲沒做到管理崗位就被辭退，但是辭退一個老員工的成本也很高。

　　如果你做事認真，為人可靠，在能力范圍內，領導很愿意把工作交給你做，即使你只是個基層員工，為什么要辭退你呢?

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