浙江人才網丨在職場上怎么能不被忽略?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“在職場上怎么能不被忽略?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、沒有工作成果，就不能得到關注。

　　與工作表現聯系最有力、最重要的因素是專注于完成任務的能力。如果職場人能按時完成任務，盡力達到標準，就會給經理留下深刻的印象。另一個重要因素是完成工作的質量。也就是說，員工的工作成績應該達到高標準。

　　2、要懂得合作，同時要值得信賴。

　　高績效往往離不開信任。被信任來自良好的溝通能力。善于團隊合作的人也善于與人溝通，往往是工作模范。有些員工為了讓自己脫穎而出而獨樹一幟。因此，誰值得信任是非常明確的。從我們的調查中，我們可以看出這類員工往往表現不盡如人意。另一方面，表現突出的員工知道如何與其他團隊合作，人們也相信他們的決定。

　　3、擁有優秀的技術或專業能力

　　無論是管理者還是員工，技術或專業能力決定了人們對他們工作表現的評價。如果員工對技術或專業問題缺乏深刻的理解，他們在工作中會遭受很大的損失。有些員工剛進公司的時候知識新鮮，業務熟練，但是隨著時間的推移，已經過時了，技術更新很快。因此，定期充電學習也很重要。

　　4、能與企業目標相結合的目標

　　業績最好的人知道公司的管理策略是什么，可以有效地結合自己的工作。而那些不把公司戰略結合到自己工作中的人，有一種無法做到的強烈感覺。通常，他們的決定只是出于自己的喜好，而不是出于公司的發展方向。了解公司的組織策略對管理者和員工的工作表現有很大的影響。

　　5、會宣傳自己

　　如果有人對自己的表現評級感到氣餒和失望，他經常會悲傷地對自己說:“我的工作應該證明我的能力?！焙玫漠a品之所以是成功的產品，通常是因為不僅產品本身好，而且營銷也做得好。事實上，好的工作本身并不能自言自語。要知道，管理者被努力抓住自己注意力和工作突出的員工包圍著。因此，做好工作需要一些宣傳。

　　以上就是小編為你們帶來的“在職場上怎么能不被忽略?”的全部內容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網http://www.makefe.com/