浙江人才網丨為什么會有職場拖延癥?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“浙江人才網丨為什么會有職場拖延癥?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　一，不夠自信，容易逃避，產生拖延

　　心理專家認為：從心理層面分析，部分人對工作能力不自信是導致拖延行為的一個重要原因。工作上曾遭遇過重大挫折，做什么都畏首畏尾，對自己沒有足夠的信心，容易產生逃避心理。他們還常常以各種借口來拖延工作進度，例如：疲勞、狀態不好、時間不充足，以此給自己找理由逃避工作。

　　二，不積極主動，覺得什么事都很難

　　內心消極被動的人，對待工作自然沒有什么熱情，覺得什么事都很難做，他們很喜歡找理由推脫。即便心不甘情不愿的接手做了，也不會立刻開始。等到最后不得不做，才會硬著頭皮草草了事。

　　三，膽子太小，顧慮太多，執行力弱

　　這種現象在職場新人身上比較明顯，尤其是那些在學校成績好，但沒什么工作經歷的人來說，對自己的能力沒有把握，害怕影響整個工作的進度。面對上級的批評和同事的催促指責，膽子比較小的，就會越發不敢接手新的工作任務，害怕工作再次失誤，導致遇事就想逃避。這種情況下拖延癥就會越來越嚴重。

　　四，過于自信，高估自己的能力

　　職場上總是有些自以為是，狂妄自大的人，認為自己什么都比別人強。對自己的能力也抱有十足信心。在處理一件事情的時候，過度自信的人總是認為自己會比別人做的更好，認為自己的能力比其他人強?？偸菢酚^的認為在自己的努力下一定會成功，但是事實比較打臉。

　　五，工作沒有動力，能拖多久是多久

　　天天抱著混日子的念頭，往往干勁不足，不愿意花大力氣去做事。如果接到不擅長做或者有點困難的任務，就會產生抵觸心理。于是能拖多久拖多久，不耗到最后絕不動手。

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