浙江人才網丨工作安排不合理該怎么做?

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　　例如，臨時安排緊急工作，只是加班努力工作，最好用數據來衡量價值，每個工作結果都用數據圖來說話，是反映努力工作的價值。對于這種臨時安排的工作，情商低的人直接向領導表明不合理。然而，高情商的方法是清楚地顯示他們當前的工作任務和要求節點。如果增加了新的分配工作，則需要推遲其他工作，并給出具體的完成期限。這比直接說不合理要好得多。這不僅表明你接受了工作安排，而且還提醒領導考慮這樣的工作安排是否合理。如果其他工作被推遲，它是否會影響整體工作的進展。

　　要知道，職場簡歷客的真正價值體現在對工作的整體控制上，而不是對一些具體工作的關心上。

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