哪些員工離職會被挽留?

　　浙江職場資訊欄目小編給大家整理了“哪些員工離職會被挽留?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　首先，員工的辭職會影響公司的經營

　　當員工辭職會影響公司經營，公司不能及時招聘人員填補職位時，老板不留住員工是公司的巨大損失，特別是低替代職業：市場人才少，但企業有“剛度”管理層應該做的首選就是抓住手中為數不多的好資源。

　　第二，員工掌握了公司的核心資源，他的辭職會威脅到公司的利益

　　如果員工持有公司的生死實權，他們敢問老板是否不保留?這里的生死實權就是錦囊君上面提到的?！昂诵馁Y源”。對于這類員工的辭職，公司通常會要求他簽一份“離職后不能從事同行業”競業禁止協議泄露秘密。當然，對于公司來說，最好的辦法就是留住這樣的員工。當然，培養人才隊伍更好更貴的方法。

　　第三，領導把你當成“可以培養的人才”

　　大多數老板都會接受培訓“親信”為了操作老板自己的一些行為模式;更有遠見的老板會在構建公司框架時建立人才隊伍，確保即使核心員工辭職，也會有梯隊替補填空。

　　以上就是小編為你們帶來的“哪些員工離職會被挽留?”的全部內容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網，還可以關注【微信公眾號】或加入【微信交流群】。