浙江職場資訊：在職場與同事有分歧該怎么做?

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　　1、 是否損害自己或對方的利益。

　　職場上有分歧很正常，但是這個分歧產生的后果，是否直接損害自己或對方的利益，都是需要具體分析的。

　　如果對方希望通過犧牲自己的利益去成全整件事情，那么毫不遲疑需要正面反擊。而如果是你的想法有損對方利益，你也需要做自我檢討，看雙方是否能夠平心靜氣的協商找到雙贏的辦法來解決問題。

　　2、 不同的角度分析考慮。

　　不要因為偏激的想法，讓自己出現情緒的失控，更不要失去理智的心態去解決問題。當職場和同事出現觀點分歧時，首先應該是冷靜下來，再從不同的角度來分析考慮，其實方法可以多種，大可不必落得一個魚死網破的結果。

　　3、 顧全大局，從最終效果考慮。

　　我們都是職場上人，在工作上與其他同事在團隊中的合作，最終都是由上司來拍板決定，產生分歧的時候如果動不動就正面剛，不僅影響工作，影響心情，更重要的是破壞了團隊的和諧。

　　因此，理性顧全大局，有大局思想，并且以最終效果為導向，別因為自己和對方的偏見導致最后的失敗才是關鍵。影響了最終的結果，也勢必會影響你們雙方彼此的利益。

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