浙江人才市場：在職場中這幾種人注定會被嫌棄

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　　最近在和一位網友溝通的時候，得知這位網友由于前一陣子為公司立了大功，而成為了公司的英雄，很多的榮譽接踵而至，面對鮮花和掌聲，這位網友還是沒有管好自己，開始驕傲和自負起來，由于在這件事情上處理不當，做了一些比較自負的事兒。雖然領導和同事平時對自己還是蠻尊重的。上個月還是被領導無情的給辭退了。其實在每個單位里，這種情況都普遍存在。別看現在在領導面前很吃香，但最終的命運是注定被領導嫌棄，最典型的就是以下三種人，對照一下，看看有沒有你。

　　【1】因勢而傲的員工

　　所謂因勢而傲，就是想開頭所說的那位網友的情況，或許會因為你在公司的某一個階段，做了一件比較轟動的事情，為公司帶來了很大的價值，用一句大白話來講，就是你立了功，受了獎，成為領導面前的紅人，由于自己的行為不檢點，做出一點點的成績之后，就開始驕傲起來，而且越來越脫離實際，甚至把自己所干的事情都給丟了。這種人注定會被領導所嫌棄。不管你之前立了多大的功，當你沒有利用價值的時候，也就是領導開始拋棄你的時候，何況你還有一些不檢點的行為呢。這種人在我們身邊可不少見。如果你也遇到這樣的情況，還是要對自己進行嚴格的要求，越是這個時候你越是要低調，越是要做好自己的本職工作。

　　【2】階段性紅人

　　所謂階段性的紅人，我給大家舉個例子，大家就容易明白了，比如說公司遇到

　　了技術上的障礙，急需要有人把這個技術給攻克掉，而你靠自己的努力解決了公司的這個大問題，你就成為了階段性的紅人，在這一階段，公司會給你很多很多的榮譽，也會把你捧得跟鮮花一樣美，可是當你解決的這些問題已經不再是問題的時候，也就是開始冷落你的時候。要知道任何一個單位都是根據單位的需要來選擇人才的。這種階段性的紅人也是注定要被嫌棄的，而且當領導嫌棄你的時候，會非常的絕情。這個時候不要去給領導談你做了多少多少貢獻，談這些東西沒有用，因為在領導看來，你做的貢獻公司也沒有虧待你。遇到這種情況的時候還是給自己早早的找出一點退路來，到時候別搞得太被動。

　　【3】代理職務的人

　　所謂代理職務，也就是公司某一個重要的崗位，沒有合適的人選，于是就讓接近于合適人選的人去代理這個職務，可能你去做代理的時候，領導也會給你提很多的條件，比如說，如果你能代理的很好，這個職務就是你的啦，而往往代理職務的人最后沒有獲得這樣的職務，因為如果領導要覺得你很有潛力，或者是比較適合這個崗位，領導直接就不讓你代理，而是直接任命你，既然讓你去代理，說明你僅僅是過渡的人選而已，千萬不要把這個太當回事，因為領導嫌棄你是早晚的事兒，很多這樣的人在職場上存在，他們代理了一任又一任的職務，最后還是在原職務上干，職場上的代理與政治場上的代理完全不是一回事啊。

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