浙江職場中如何判斷領導是否在壓榨你

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　　職場里，最可怕的，是領導在壓榨你，你卻當他在培養你。那么，如何判斷一個領導是在培養你，還是在壓榨你?看這4個點就夠了。

　　1、安排任務時，是否是核心工作

　　“培養”和“壓榨”，表面上看都一樣，都是多讓你干活，可從你干的是核心業務還是邊緣打雜的活兒，就能分辨出領導是在培養你還是在壓榨你。

　　領導如果覺得你有潛力，想要栽培你，一定會給你安排核心、重要的工作。這些工作雖然辛苦，卻更容易做出成績，最重要的是你能快速提高能力、積累經驗。

　　這時候，哪怕你再苦再累，天天加班，也不要抱怨，領導如此信任你，你應該覺得幸運，誰都會把重要的工作交給沒能力且不值得信賴的人呢?

　　如果領導整天只讓你做些簡單重復的工作，這些工作做起來繁瑣，工作量大，費力不討好，勞而無功，那他只把你當作一顆螺絲釘，根本沒想培養你成長為棟梁。

　　2、在你工作有不足時，是否愿意指導你

　　如果你在工作中有不足或犯錯的時候，領導只會一味批評你，卻不教你正確的方法，你還是不會做。一直被批評、被打擊，這就是職場PUA，你只會越來越沒有信心，內心變得脆弱甚至崩潰。

　　“授人以魚”不算好領導，“授人以漁”才是真正的好領導。教你做事的邏輯和方法，你才能快速成長。

　　3、出問題的時候，是維護你，還是甩鍋

　　不重視你的人，隨時都可以舍棄你。只有真正重視你、愛護你、培養你的領導，在出現問題時，他會嚴厲批評你，更會想辦法維護你、幫助你，為你收拾殘局。

　　患難見真情，工作中出現問題的時候，最能看出領導對你是真情，還是假意;是培養你，還是壓榨你。

　　4、當你出成績時，是否給你激勵

　　一位員工連續3年勤勤懇懇工作，卻從未升職加薪一次，領導每次都把機會留給了別人，事后總是對他說“別灰心，下次還有機會”，最后逼得這位員工不得不離職。

　　誰的職場不委屈，哪份工作不辛苦。說到底，領導并不是沒想到你，他只是不重視你，你沒那么重要，不值得他花時間花精力花錢去培養你。

　　工作的本質是等價交換，你用你的時間和精力，換回金錢。

　　你認真工作，努力完成工作任務，是你的本分，領導按照你的付出給你同等價值的金錢，也是他的本分。

　　如果你干最多的活，拿了最少的獎，不被鼓勵，反而挨最多的罵，背最黑的鍋，毋庸置疑，你一定在被領導壓榨，遇到這樣的領導，離職要趁早。好領導是你邁向成功的墊腳石，而壞領導，不僅不會幫助你，反而成了你前進的絆腳石。

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