浙江職場中為什么剛升職就不發朋友圈了

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　　提拔成領導職位，收入升了，身份變了，地位高了，外部要求和自我要求的標準自然都提高了，符合“責權利對等”的職場規則。

　　有人剛升領導就不發朋友圈了，“四不四躲”心態，話糙理不糙，有些同事剛提拔為領導，就少發或不發朋友圈了。主要有“四不四躲”四種心態：

　　【一】既不碰紅線，又躲垃圾信息?，F在各單位對朋友圈、微信群從嚴管理了，對領導人員的要求標準，遠遠高于一般職員和群眾。群眾能發的信息，領導不能發;群眾喜聞樂見的熱點，領導不能亂說;群眾可以熱議的話題，領導不敢表態。因為提拔為領導人員，就不是代表個人了，有時候要代表一級組織一個集體，不能隨便表態、點贊、轉發、評論，可能坑了自己，還坑了集體。當上領導后，拿不準的信息不能發，自己發現朋友圈有負面信息，還要有責任監督和制止。不小心發了工作信息，還容易泄露秘密，造成嚴重損失。但是，那些大量重復的養生、美食、曬圖、財經等垃圾信息，高層次的人又不愿意發，顯得自己太LOW。紅線不能碰，垃圾信息不愿發，無信息可發，干脆關閉朋友圈了。

　　【二】既不暴露隱私，又躲開猜忌?，F在的朋友圈，從親朋好友的“四合院”，變成了過客云集的“大雜院”，有的領導人員不會分組，也懶得分組，觀看朋友圈和微信群的人就魚龍混雜，什么心態的人都有。比如，你發條大雪壓青松，有人就向上級打小報告，說你不怕上司打壓啦。你發個美食圖，可能別有用心的人說你超標消費了，人家一個截圖扔出去，你得麻煩解釋大半年。你發個旅游圖，可能有人說你工作太輕松了。反正你發什么都可能有人猜忌你。還有一些投機取巧的人，分析你的興趣愛好，不怕LD太嚴肅，就怕LD沒愛好。走上領導職位，就要增強自律意識和防范措施，不怕一萬，就怕萬一，本質安全，就是關閉朋友圈。

　　【三】既不展現情緒，又躲開非議。朋友圈的重要功能，就是分享自己的心情動態，有些人的喜怒哀樂，肚子里藏不住事，都展現在朋友圈的大庭廣眾之下。你是一介草民，喜怒哀樂，情緒波動，人之常情，無傷大雅。你是單位的領導人員，在工作圈子里，控制自己的情緒，這是職位角色的要求，不再是個人私事。你看cp天天發推特，情緒比天氣變化還快，滿世界惹事。國內職場，大多數不是隨意職場和創意職場，而是保守型職場。進了領導這個大門，情緒就不再是個人的了，遇到任何事情、大風大浪，領導穩住了，群眾才能穩定。當上領導了，你今天一個調皮，明天一個暴躁，后天一個任性，成何體統?上下對你都議論紛紛，有些領導人員也有情緒波動，為了避免引起非議，干脆關閉朋友圈。

　　【四】既不暴露野心，又躲開暗算。有人沒當領導之前，喜歡那些雞湯文，但當上領導之后，就不要再發雞湯勵志文了。你發雞湯文，對同事對平級就是刺激，你喝雞湯成功了，別人喝雞湯還在原地打轉，怎么能不羨慕嫉妒恨呢。有人沒當領導之前，喜歡發那些戰略規劃、高瞻遠矚的大文章，當上領導之后就要再發了，群眾發那些國際大事是圖熱鬧，你發那些大事，顯得你野心勃勃，有人會猜忌你“嫌棄權力小了，要搞大事情了?”你對上司的動態點贊，群眾說你馬屁精，你不點贊，上司納悶你是不是對他有意見。菩提本無樹，何必惹塵埃。與其有隱患有是非，君子不立危墻之下，干脆關閉朋友圈，一了百了。

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