在浙江職場遇到不公平的待遇怎么辦

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　　在職場上明明自己比別人好，但是領導似乎更偏愛那些比自己差的人，面對這樣的不公平很多時候會讓自己很氣憤，這時我們要怎么面對呢?今天小編分享的是在職場遇到不公平待遇的應對方法，希望能幫到大家。

　　第一，檢視自己的工作效率。

　　將自己手上所有的工作內容做一個詳細的梳理，注明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。

　　第二，以請求指點的態度讓經理全面了解你的工作。

　　雖然知道經理有偏袒的嫌疑，但畢竟是直接上司，要解決問題還是繞不開經理的。多找幾次單獨的機會虛心向經理請教工作，就像在學校向導師請教論文一樣，多找出幾個工作中的困惑請經理指點迷津，順便有意無意倒倒苦水，提出些無傷大雅的工作建議，為部門建設出幾個點子。畢竟是帶著仰慕之情而來，又是為部門著想，希望將工作做得更出*，誰又會拒絕這樣的美意?一來二往的，想必這經理看到郝小姐那楚楚可憐的熊貓眼也會有幾分心疼了吧。

　　第三，主張自己的原則，維護自己的權益。

　　“柿子都是撿軟的捏”，如果上條方法不管用，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起來，得有自己的原則。不是自己的工作委婉拒絕，自己的工作當日事當日畢，盡量在正常工作時間內完成。

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