浙江職場領導一般會怎么對付刺兒頭

　　今天小編給大家帶來最新職場資訊，浙江職場領導一般會怎么對付刺兒頭，更多職場精彩資訊分享請關注浙江人才招聘網

　　遇到這樣的員工，是管理者的不幸，也是同事的悲哀，但往往每個單位都有。這種刺兒頭普遍情商比較低，看似很拽，實則很傻，看似天不怕地不怕，實則是沒人跟他一般見識。

　　之前為什么領導不敢動他，因為這種刺兒頭一根筋，如果開除他或者收拾他，他可能到處亂說亂講，而且還可能去告領導，誰不害怕，有的領導寧可供著他，也不愿和他一般見識。

　　那為什么新來的領導就能收拾他?據觀察，新領導走的是“曲線救國”策略，看似捧他，實則打他，具體區分3步走：

　　第一步，供起來

　　對于這種人，聰明的領導絕不直接招惹，對他不但客氣，而且有輕松的工作、小恩小惠首先安排給他，遲到早退沒關系，啥時請假都給批……

　　有人會說，這樣的領導太窩囊!其實不然，這是領導收拾他的第一步，越是對他忍讓，他就越膨脹，自我感覺越好，感到連領導都不能拿他怎么樣，其他人就更不用說了。

　　其實，員工在心里罵領導軟弱無能的時候，更多的時候是在罵刺兒頭的猖狂，他也就犯了眾怒，大家就會琢磨如何聯合起來收拾他，領導的目的也就達到了。

　　這就是所謂的，要想其滅亡，必先讓其猖狂。

　　第二步，添把火

　　領導對他的一味忍讓，對他的各種照顧，勢必引起一些老員工的憤怒，因為他的好處本來都是那些老員工的專享，而且刺頭兒與老員工根本不是一個重量級，但卻占盡了便宜。

　　這種刺頭兒，除了脾氣差敢動粗之外，基本沒什么優長，與老員工相比，憑什么要風得風要雨得雨?

　　所以有些老員工為展示自己的實力，為了體現自己的分量，就主動扛起打壓刺頭兒的大旗，而領導卻是坐山觀虎斗，不管結果怎么樣，自己都是勝利者。

　　第三步，往死踩

　　這時候，公司里的一些小人也就派上了用場，他們天天苦于沒有機會接觸領導、沒有理由向領導獻殷勤，現在看到領導這樣被刺頭兒欺負，感到討好領導的機會來了。

　　小人的招數多的很，收拾這種沒腦子的刺兒頭，絕對是綽綽有余。因為領導需要考慮各方面的影響，有些事情不好出手，但小人根本沒有這個顧慮，如果再得到領導背后的默許，那就簡直像打了強心針，絕對把刺兒頭收拾得哭爹喊娘。

　　收拾這樣的刺頭兒，一般到第二步就完成了，只有個別的能堅持到第三步，不知道你見過沒有!

　　這樣的領導是最聰明的，毫發無損就把刺頭兒收拾了，這樣的狠手段，哪個員工不害怕，還怕以后有人再跳再叫嗎?

　　人與人追求不一樣，雖說不一定要刻意討好領導，但是得罪領導的事情盡量不要干，領導可能幫不上你的忙，但是要壞你的事兒也很簡單!

　　以上就是小編為你們帶來的“浙江職場領導一般會怎么對付刺兒頭”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網。