浙江人才招聘：給職場新人的三點忠告

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　　每年都有各色各樣的新人進入職場，開始長達幾十年的工作生涯，一旦踏入職場之后就和在學校完全是相反的兩個概念，在職場里大多數都是充滿著爾虞我詐，沒有了學校里的單純天真，并且大多數人聚在一起都是因為利益關系，那么在職場里我們除了自身的能力以及學識之外什么才更重要呢?接下來小編就為大家列舉了三點因素，大家一起來看看吧!

　　第一點：心態。

　　心態這個東西在職場里有很多說法，不光光是在面對領導的批評時有一個好的心態，更重要的是在整個職業生涯中是否具備一個十分敬業的心態，這一點很重要。小編曾經聽說過一件事關于職場心態的事，那就是一個有著強大的人脈和能力的一個經理卻管不下來一個部門，最后導致了整個部門的業績下滑，最后不得不辭職來彌補過錯，他缺少的就是一個想將事情做好的心態，整天吊兒郎當的久而久之結局大家心里都有數的。

　　第二點：職業素養。

　　現在的商業中最痛恨的是什么人大家知道嗎?那就是商業間諜，一個缺乏職業道德和素養的人。一個好的職業素養也應該分為兩部分一部分是對公司的另一部分就是對自己的，我們要時常懷揣著一個感恩的心，感謝公司提供給我們的生存之本，無論我們是在職期間還是在離職之后都不應該一損害公司來換取自己的利益，因為一旦被后面的公司知道之后，在整個行業里誰還敢用你，這個道理想必大家都懂得。我們再來看看對自己的職業素養，這個怎么講呢?那就是要有一種自我學習和提神能力的主動意識。因為只有這樣你才不會被淘汰。才能夠得更遠。

　　第三點：眼光。

　　在進入職場之后應該學會培養自己看事物的眼光，這就是我們常常說的構建能力。它不僅能夠鍛煉你的基本能力還可以訓練你的思維能力，一件事你會有異于與其他人的看法久而久之受到老板的重用就是時間的問題了。并且對于你今后的事業發展，人生規劃也會起著很大的作用，所以應該對培養一些自己的短處，只有將自己的短處補長，才能夠裝得下更多的東西，各位說是這個道理吧

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