如果你在職場上遇到薪資問題，不妨看下是否缺個MBA學位!

　　據美國喬治城大學教育與勞動力中心新出爐的一份研究報告顯示，女性需擁有比男性更高的學位，才能獲得與其大致相同的薪水。

　　喬治城大學的研究人員在報告中指出，即使女性在教育程度上超越男性，女性的薪資卻只能達到男性薪資的81%;將畢業于同一所大學的同一個專業、并獲得了同等職業教育從事同一職業的男性與女性進行對比，女性的薪資仍只是男性薪資的92%。

　　有其他調查結果顯示，出現這一現象可能與社會文化對女性大學專業及職業的影響有關。在美國的大學校園，女性往往會選擇心理學、教育學或社會工作學課程，其中教育專業和心理學專業中，女性學生的占比分別為76%和72%。而這些專業經常被視作為“低收入專業”。

　　在中國，女性的薪資與男性薪資相比也存在較大的差距。2017年11月，弗吉尼亞理工大學的在讀經濟學博士周宇在江西財經大學產業經濟研究院做學術講座，從數學能力、決斷能力、行動能力以及關懷能力等方面來分析這一現象，并基于對當代人口調查數據的分析得到了以下結論：薪資報酬與人的數學能力、決斷能力與行動能力呈正相關，與關懷能力呈負相關。近些年來，女性在數學能力與決斷能力方面逐步趕上男性，使女性工資報酬相對有所提高。但女性的關懷能力明顯高于男性，而行動能力又遠遠低于男性，這又導致了女性的工資報酬與男性仍存在較大差距。

　　由于薪資報酬的差距，更多的女性選擇提升自己的教育投入，例如在大學及商學院深造，并且追求更高薪的STEM和商業領域專業。喬治城大學教育與勞動力中心新出爐的這份研究報告顯示，在美國參加高等教育的女性比男性多300萬。

　　這也就不難理解，為什么那么多人即使是大學畢業，工作后也會繼續報考MBA，不斷提升自己以換取更高薪的職位。根據GMAC每年對商學院畢業生及校友的調查數據顯示，畢業后僅一年的時間，走上企業中層及以上職位的商學院校友比例高達74%;近幾年，商學院的畢業生中有45%的人成為了創業者;在中國，取得MBA的校友的購買力也逐漸提升，是本土居民的5.6倍，這也是高等教育提升薪資水平的最直接體現。

　　廣大女性會繼續通過提升教育投資來獲取職場上更公平的薪資回報。如果你也在職場上遇到薪資問題，不妨看看自己是否少了一個MBA學位!