從人生起伏看企業沉浮，如何度過“低潮期”?

　　曾任美國全科醫學協會主席的克里斯蒂安·諾斯魯普(ChristianeNorthrup)博士曾寫過一本書《更年期的智慧》，她說更年期不是女性身體走下坡路的開始，而是人生的轉折點，如果善加利用，可以重新創造生活。在我們的文化中，“更年期”是一個忌諱詞，甚至演變為一句罵人的話。這本書試圖糾正人們的誤解與偏見。作者認為，“女人與其充滿恐懼地逃避或利用各種非自然手段推遲它的到來，不如正視它，有意識地參與，并切實允諾在更深的程度上改變和治療我們的身體、思維和精神，那么更年期將是一個激動人心的發展階段?！逼鋵?，現代醫學研究表明男性也有更年期，同樣需要更年期的智慧。

　　在人生下半場，難免出現體力下降、體貌變化，并由此引發自我評價的變化以及情緒脾氣的改變。事業、健康和家庭都可能遇到新的挑戰。面對這種挑戰，一個常見的誤區是“不服老”，不愿意隨著生命階段的演進而調整自己的心態、生活方式及工作方式。面對人生的下半場，我們需要如書中所寫的“從容、通達”，而不是抗拒與悲傷，才能迎來“高質量的余生”。

　　有了好的心態，就有了“走好下坡路”最重要的基礎。同時，我們需要重新思考人生的意義與價值，多做減法，真正實踐“斷舍離”，并且根據新的目標，設計新的人生道路，包括在工作單位中找到最適合自己的新位置?！跋缕侣贰笔敲總€人都會面臨的問題，這個階段不止橫亙在人生當中，也會出現在企業的生命周期之中。

　　瀏覽一下西方管理思想史，不少學者探討了企業生命周期。其中的一些概念，如“低潮期”“衰退期”等，描述的就是類似下坡路的問題。技術的變革、消費者需求的變化、經濟或社會的危機、競爭格局的改變、自身管理上的問題等都可能把一個企業推向低潮，不得不走一段下坡路。一些企業會在低潮期中積極變革，完成蛻變，邁上新的臺階。也有一些企業熬不過低潮，最終消亡。

　　毫無疑問，對發達國家中很多歷史悠久的跨國公司來說，如何走好下坡路是一個老問題，他們對于如何度過低谷階段都有豐富的經驗或教訓。但是，對大多數年輕的中國企業來說，這是全新的課題。

　　在中國經濟連續三十多年高*長的背景下，很多中國企業可能習慣了“高歌猛進”。因此，管理者往往更加關注如何“做大做強”、如何“從優秀到卓越”這類的話題。當經濟進入“新常態”，出現L型走勢時，一些企業因為需求萎縮或產能過剩等原因，不得不面對停滯或下坡的狀況。