入職公司感覺不適應該怎么辦?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“入職公司感覺不適應該怎么辦?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1、提前到達，熟悉公司環境

　　如果你明天要入職，你知道這些問題嗎?

　　如何從你的住所去公司?

　　路上預計需要多長時間?

　　先去哪里，找誰辦理入職?

　　辦公室周圍的環境是什么?

　　...

　　新工作，難免不會有些匆忙。以前有一次申請入職，遇到了同樣是新工作的朋友，因為路上堵車，卡到慌慌張張走錯大樓的情況。

　　所以一開始不妨提前20到30分鐘出去，一方面可以預留時間處理緊急情況，另一方面也可以提前熟悉公司內外環境，如餐飲、茶室、廁所，畢竟，早上人少，走路不會影響別人，也不會讓自己感到局促。

　　2、主動詢問，熟悉合作工具

　　也就是說，在新公司工作，需要使用哪些工具。

　　我做HR的時候，每次新人入職，都會提前給他發一份新員工入職指南，說明他需要下載哪些軟件，注冊哪些賬號，具體流程是什么，常用的溝通工具等等。

　　如果你沒有提前收到相應的文件，你可以收集這些信息來指導你申請人力資源部。在第一次得到反饋時，一定要注冊所有可以注冊的賬戶，試著通過這個過程，詢問需要授權開放的相應聯系人，并及時協調。

　　有些技術崗位也有自己常用的軟件和網頁，HR不一定清楚，如果你是這類崗位，可以主動與直屬領導溝通。

　　另外，記得記錄所有的賬號和密碼備份，以免第二天忘記開機密碼，連電腦都打不開。

　　3、找對人，熟悉工作情況，熟悉工作情況

　　以二胖為例。他周圍的同事都很忙。他不知道自己想做什么，怎么做，也不知道和誰一起做。

　　要解決這個問題，一定要找到兩個關鍵人物。

　　一是直屬領導。

　　作為你的直接上級，TA會告訴你兩個核心內容，即工作安排和考核標準。因此，辦理入職手續后，要盡快與TA面對面溝通。

　　您可以向領導發送信息：

　　領導，我已經辦好了入職手續，不知道你什么時候方便，想跟你談談我接下來的工作安排是什么?

　　與領導同步入職進度，表達你的要求，讓他有空的時候和你溝通入職后的工作。

　　二是帶老師傅。

　　TA主要幫助你解決具體工作中遇到的任何困難。如果公司沒有安排，可以先問直接領導或者HR，問問工作中遇到的問題。

　　如果你暫時不能提供候選人，你可以找到團隊中最愿意幫助別人的人，并把TA當作你自己的老師。至于如何找到它，這里有兩個想法：

　　(1)和同事一起吃飯。你可以適當地拋出幾個問題，看看誰會多次積極回應你。

　　(2)主動添加微信。單獨添加團隊中每個人的微信，不僅可以顯示他們的友好，而且還可以找到誰在溝通中更好地與你互動。

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