在職場上，有哪些常見的問題?

　　浙江人才網小編給大家整理了一篇“在職場上，有哪些常見的問題?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　一、分工不明確，底層工作量大

　　在大多數公司，為了更好個管理，往往會設立不同的層次的管理層。每次高層下發任務，下一層接受任務時，就逐次下發任務，工作任務一直從上級壓倒底層，造成分工不明確，底層工作量量大。

　　二、無償加班

　　為了提高工作效率，公司實行各種工作模式，又是996、987等其他工作模式，增加上班時間，但又沒有給員工加工資，要求員工無償加班。

　　三、員工“摸魚文化”盛行

　　在企業中對于一些不上進的員工，總想不想工作，再加上公司管理存在問題，干多干少工資都一樣，這樣很多員工一到上班時間就開始“摸魚”，可能工作工作8小時，實際工作就2小時。

　　四、獎罰不分明

　　公司沒有完善的機制管理，獎罰始終都是模糊不清，甚至執行力不周到，員工也不了解公司管理機制，從而員工也不會去踐行，這也導致員工不遵守公司規章制度和失去動力的來源。

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