工作期間，勞動者依法享有哪些權利?

　　浙江人才招聘網給大家整理了一篇“工作期間，勞動者依法享有哪些權利?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.勞動者有權獲得勞動報酬。

　　隨著勞動制度的變化，勞動報酬已成為勞動者與用人單位簽訂勞動合同的必要條款。勞動者按照合同和國家有關法律支付勞動，是勞動者的權利。及時向勞動者支付工資是用人單位的責任。勞動者有權要求有關部門依法追究用人公司違反這些義務的責任。獲得勞動報酬是勞動者持續勞動權的重要物質保障。

　　2.勞動者有權獲得勞動安全衛生保護權。

　　這是為了確保勞動者在勞動中的生命安全和健康，也是對享有勞動權利的核心切身利益的最直觀的保護。這包括避免工傷事故和職業病。如果企業缺乏勞動保護，其后果不僅是某些權益的喪失，而且直接損害了工人的健康和生命。

　　3.工人有權休息。

　　我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家開發勞動者休息休養設施，規定員工的工作時間和休假制度。

　　4.工人有權享有社會保障和福利。

　　疾病和年齡是每個工人都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的客觀需要。我國《勞動法》規定，勞動保險包括：養老保險.醫療保險.工傷險.失業險.生育保險等。但我國社會保險仍存在一些問題，社會保險基金制度不完善，負擔重，社會保障實施范圍不普遍，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動。

　　5.工人有權接受職業技術培訓。

　　中國憲法規定，公民有權利和義務接受教育。所謂的教育不僅包括普通教育，還包括職業教育。公民必須具備一定的專業技能才能實現勞動權，而獲得這些專業技能越來越依賴于專業的職業培訓。因此，如果工人沒有職業培訓權，那么就業權就成了空談。

　　6.勞動者有權申請處理勞動爭議。

　　勞動爭議是指勞動關系當事人因執行《勞動法》或者履行集體合同和勞動合同的規定而引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，有不同的利益，雙方必然會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者可以依法申請調解.仲裁.提出訴訟。

　　勞動爭議調解委員會由用人單位.工會和裁委員會由勞動行政部門代表組成。.同級工會.用人公司代表構成。處理勞動爭議應當依法執行.公正.及時處理的原則。

　　以上就是小編為你們帶來的“工作期間，勞動者依法享有哪些權利?”的全部內容，想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網。