浙江勞動法規定獎金津貼和加班費能計入補償金

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家回答浙江勞動法規定獎金津貼和加班費能計入補償金這個問題，坊間對于加班費是否屬于經濟補償金月工資計算范圍，一直有很多爭論。有些省市確實也通過內部發文的方式確認了加班費不屬于正常工作時間所得，因而不計算入經濟補償金。

浙江勞動法規定獎金津貼和加班費能計入補償金

　　經濟補償金的計算是很多用人單位人力資源工作者和勞動者關注的焦點。在這個問題上發生爭議，用工雙方往往已經關系破裂，所以在金額計算上錙銖必較。

　　《勞動合同法》第四十七條第一款規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里就引出了一個一個月工資的概念。如何計算這一個月工資?同條第三款明確：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這一條款，提出了前十二個月平均工資的計算原則。

　　不過，在《勞動合同法》頒布實施后，這一條款在執行過程中仍然遇見很多問題。比如有些勞動者是計件工資，不是按月計算的工資，這個時候該怎么算?有些勞動者的工資組成極其復雜，有崗位工資、績效獎金，還有各類津貼補貼等。一時間爭論紛紛。

　　于是，國務院在2008年頒布了《勞動合同法實施條例》，其中第二十七條明確：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！瓌趧诱吖ぷ鞑粷M12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。這條規定，明確了勞動者應得工資是經濟補償金月工資的計算依據，所有貨幣性收入，都屬于應得工資的范圍。

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