浙江工作員工弄壞幾十萬機器怎么辦

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家回答浙江工作員工弄壞幾十萬機器怎么辦這個問題，依據我國相關法律的規定，員工如果違反相應的操作規程，造成幾十萬的機械損壞的，用人單位可以要求賠償經濟損失，經濟損失可從工資扣除，但不超過工資的20%。

　　一、浙江工作員工弄壞幾十萬機器怎么辦

　　1、員工如果違反相應的操作規程，造成幾十萬的機械損壞的，用人單位可以要求賠償經濟損失，經濟損失可從工資扣除，但不超過工資的20%。

　　2、法律規定：《工資支付暫行規定》

　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　二、勞動者拿到經濟補償金的有哪幾種情形

　　根據法律法規的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金的，其主要有以下幾種情形：

　　1、第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金。

　　2、第二種：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之后，單位還是可以正常解除。

　　3、第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

　　4、第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這里面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

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