勞務合同和勞動合同有什么區別?

　　浙江人才招聘網小編給大家整理了“勞務合同和勞動合同有什么區別?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　(1)不同的法律主體。勞動合同的主體只能是公司、個人經濟組織、私營非企業單位等組織，即用人公司，另一方必須是個人勞動者，勞動合同的主體不能是自然人;勞動合同的主體可以是法人、組織、公民、法人。

　　(2)主體特征及其關系不同.勞動合同主體之間不僅存在財產關系，而且存在個人關系，勞動者必須遵守用人單位管理制度，雙方為領導和領導、主導和主導單位;勞動合同主體之間只有財產關系，雙方法律地位平等，無單位隸屬關系，提供勞動者無需成為用人單位成員。

　　(3)主要待遇不同。勞動關系中的勞動者除雙方約定的金額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇應當遵守法律法規;勞動關系中提供的報酬、支付方式、保險等主要由雙方討論，法律沒有過多約束。

　　(4)合同內容的意義不同.勞動合同的主要條款和內容由《勞動合同法》明確規定，用人公司應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等。勞動合同由雙方協商，不違反強制法規定。

　　(5)不同的法律調整。勞動合同主要由民法和擔保法調整，勞動法由勞動合同法和有關行政規章規范。

　　(6)合同法律責任：勞動合同不履行，非法履行的責任不僅有民事責任，而且有行政責任。用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政機關或者稅務機關責令限期繳納。勞動合同形成的責任只有法律責任，即違約責任和賠償責任，不承擔行政責任。

　　(7)紅色處理方法不同.勞動合同糾紛發生后，爭議一方應當先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在法定期限內不服勞動仲裁，勞動仲裁為預先程序;勞動合同糾紛發生后，雙方可以直接向人民法院提起訴訟“仲裁前置”。

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