浙江勞動法規定男方陪護產假規定是什么

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家回答浙江勞動法規定男方陪護產假規定是什么這個問題，小編認為我國法律雖然嚴格規定了對于女方懷孕的產假要求，但對于男方陪護產假的要求并沒有明確統一的標準， 這都需要看當地的地方法律是怎么規定的，詳細內容請仔細閱讀下文：

浙江勞動法規定男方陪護產假規定是什么

　　《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

　　一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

　　以上海市為例：

　　《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　第三十二條 公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假及其待遇。

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