在浙江職場中3招教你如何說話

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　　職場上，一個人說話代表著他的態度和個人形象。鬼谷子一再強調：東西可以亂吃，但是話不能亂說!職場上，會不會說話，體現了個人的素養，決定前途命運。鬼谷子對此很有研究，他認為在說話過程中要注意三個問題，那么連領導都會贊你有水平。

　　01.職場上，說話切忌邏輯混亂;

　　職場小李向領導匯報工作：一開始我打算這樣……然后這樣……我又覺得不行……然后又計劃……職場小李一開口，就被領導訓責邏輯混亂。

　　鬼谷子指出，無論當眾說話還是匯報工作，都要“繁言而不亂”。那么如何化繁為簡呢?比如匯報：領導好，我們的計劃是，第一……第二……第三……，您覺得哪個更好?

　　職場人在說話前，最好將觀點提煉，論據充分，結果歸納，那么就能保持頭腦清醒，思維不被擾亂，說話邏輯清晰。

　　02.職場上，說話切忌情緒波動;

　　職場小李涉世未深，稍微被人耍點手段，就會言語刺激情緒激動。不僅客戶失望，領導也不敢把重任交給他!這種情況在職場上是大忌!

　　職場上，喜怒不言于色是成熟老練的表現。很多有心計的人，都會通過言語刺激來測試對方的為人處事能力。假如職場人能夠淡定自如寵辱不驚，那么給人留下的是一種“不敢得罪”的印象。

　　鬼谷子指出，當面對職場上的言語刺激時，職場人要“翱翔而不迷”。意思是，別人步步緊逼，你千萬別亂了陣腳胡亂回應。不如圍繞對方的話，避重就輕，左右逢源的回答，讓對方覺得沒有意思，得不到預期效果而放棄。

　　03.職場上，說話切忌重心不足;

　　職場上，所謂說話重心不足，就是說掌控不了對話的核心。那么無論是私下交流還是客戶談判，都有可能被有心計的人陷害。

　　比如職場小李在一次酒桌上，向上一級領導方總敬酒以示尊重。第二天，同部門同事向直屬領導林總匯報：小李昨晚和方總懇懇而談好久，我們都不敢打擾。

　　此話一出，中心思想就是：小李在跟上一級領導拍馬屁示好，有越權的嫌疑。這是刺裸裸的陷害啊!

　　那么如何回應呢?鬼谷子對此要求我們要“變易而不?！?。意思是把握話題的引導和切換，順勢而為，才能不弄巧成拙。

　　于是聰明的小李回答：對啊，出于禮節敬了方總，方總提醒我們項目的跟進，我乘機向他匯報林總對我們的指示和要求。他還夸林總做事有章可循!此話一出，直屬領導林總笑了!

　　職場上，說話是一門大智慧。稍有不慎，確實躺著都能中槍。但是依照鬼谷子的謀略，把握三個方面，那么就能快速提高說話的水平。

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