浙江人才網：在浙江這些職場真相一定要明白

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　　職場如同戰場，激烈的競爭就是常態!想要在職場上生存下去，就必須明白生存法則，這才是叱咤職場的底層邏輯!

　　第一：學會打造自己的職場人設

　　在職場上，立人設是一件非常重要的事情，哪怕你只是一個剛剛進入職場的菜鳥!

　　談到人設，我們可能會想到謙虛、主動、積極等等，對于曾經的職場，這些人設的標簽還是有用的，但是我們目前在這種競爭激烈的狀態下，這種人設標簽就已經顯得有些弱了，甚至已經成為了職場新人的基本素質要求。

　　第二：聽話照做日子好過

　　曾經這句話很流行，但是現在不少的年輕人，都覺得這句話有問題

　　為什么呢?

　　這句話明顯的就是領導說啥你干啥，你在職場上一點尊嚴都沒有，天天都是跪著生活的!

　　其實很多人把這句話理解偏了，這句話原本的意思是告訴你，學會用別人的經驗，不要什么事都自己非要去摸索一遍。

　　這叫聽話照做日子好過。

　　通常的表現就是你到了職場上，領導告訴你這事這么干，你就按照這個先來做，因為這是過往很多人留下來的經驗。

　　那么這也是很多我們職場新人你在職場上能夠快速適應，很快的把自己融入到這個環境里來，跟上大家的節奏的一個必要手段。

　　第三：遠離是非陷阱

　　對于職場人來說，職場上的這種是是非非、矛盾爭端，一定要遠離，而這個遠離有兩層意思，我們一層一層的講。

　　第一層就是要主動遠離別人的這種是非矛盾。

　　比如說其他的兩個人有矛盾有爭端，你不要以為你自己有很好的人際溝通能力就想去調解一下。，最后的結果就是兩個人都會罵你。

　　尤其是你在職場上沒有根基、沒有靠山，并且你的能力也沒有那么突出的時候，不要輕易的

　　干涉到別人的這種是非和矛盾爭端里，否則最后倒霉的一定就是你自己。

　　第二層就是自己不要制造這種是非矛盾

　　我們不制造是非矛盾，指的并不是說我們不和任何人發生什么爭執，而更多的指的是不要去傳播一些引起是非的消息。

　　比如說公司的小道消息、他人的緋聞、領導的黑料，這些東西你最好一個都不要提，否則的話你在職場上會變成人人喊打。

　　所以，遠離是非既要遠離他人的是非，同時自己也不要把自己，變成一個是非矛盾的核心。

　　哪些是坑，哪些對自己是有利的，觀察到這些東西，并且要學會利用，躲避對自己不利的，學會利用對自己有利的規則，讓自己獲得更好的職場發展，這就是我們要觀察這個職場。

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