浙江職場中影響職場進步的因素

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　　敢于挑戰舒適圈，是職場人最大的勇敢，那么，有哪些舉動會影響我們的職場進化呢?

　　1. 做事愛拖延

　　敢于挑戰舒適圈，是職場人最大的勇敢工作中如果我們總是喜歡拖延，那就會影響工作效率，從而延誤正常工作任務的進行。

　　如果工作中需要與其他同事合作，做事太拖延就會給他人工作造成困擾，連累其他同事。慢慢的與同事之間的關系就會越來越差，導致自己難以融入集體，最終讓自己難以繼續在此公司立足，更別提在職場中的進化了。

　　2. 非常不自律

　　職場中每個人都有自己負責的任務，如果平時非常不自律，就會導致工作時間做一些與工作內容不相干的事情。最后導致同樣的工作量，同事總是比你先完成。

　　在職場中自己的威信就會越來越低，難以給老板留下良好的印象。即使有工作機會，同事也不會推舉你去做。成功的幾率越來越小，即使工作時間久也獲得不了發展的機會，進而影響了職場進化。

　　3. 工作效率特別低

　　如果你的工作效率比其他都是低很多，那同樣的工作量，你就需要花費更多的時間去完成。

　　在工作時間內不能完成固定的工作量，就需要耗費更多的時間，加班把工作完成。

　　而且工作效率太低也容易讓老板和同事認為是你的能力問題，不會把重要的任務交到你手上，也會導致你的薪資比其他同事更低一些。

　　所以平時應該多下功夫提高自己的業務能力，熟能生巧，多多練習就可以慢慢趕上別人的進度，也不至于影響職場中的進化。

　　以上這三個因素是影響職場進化的消極因素，在職場中，如果你也有這樣的工作習慣，那一定要及時改正。另外想要讓自己職場快速進化，就應該有計劃的去制定目標，按照計劃一步步實現自己的職業理想。

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