身在浙江職場如何判斷老板是不是在畫餅

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家解答身在浙江職場如何判斷老板是不是在畫餅這個問題，綜合以下4個方面，相信可以幫大家分辨清楚老板是想栽培你，還是忽悠你了。對于職場小白而言，因為大家工作經驗尚淺，一時之間分辨不清也沒關系，大家可以長期暗中觀察老板對自己的工作安排，逐步看透老板的意圖。

身在浙江職場如何判斷老板是不是在畫餅

　　如果老板是一個經常喜歡畫大餅的人，這個時候就需要我們留意下，老板所畫大餅是否落到了實處。如果是喜歡忽悠的老板，你就能夠發現，他們只會跟你夸夸其談什么理想、未來給你什么職位、給你什么薪資等等，但是長此以往卻沒有真正落實的。這很明顯，就是老板在忽悠你，他通過畫大餅來激勵你的工作熱情，給你描繪的美好未來，不過是希望你能夠死心塌地為他付出，這種老板是不值得長久追隨的。相反，如果老板承諾你的薪資和職位落到了實處，就說明這樣的老板是實干家，重視員工的創造價值，是可以隨之一起奮斗的。

　　是否安排給你核心項目

　　眾所周知，重要的工作項目對于個人成長和職業履歷都至關重要。如果老板愿意把公司的核心項目交給你，就說明他很信任你，是想花心思栽培你的，同時也對你寄予厚望，希望你可以成為公司未來的頂梁柱。相反，如果他僅僅讓你做一些常規繁瑣、可替代性強的工作事項，美其名曰“從基層做起”，但實際上，他并為考慮過你會在這個公司長期發展下去。

　　是否經常在工作上給予指點

　　當你在工作上遇到困難時，老板有沒有及時做出指點呢?交給你一個棘手的任務，真心想要栽培你的老板，對于你在工作上遇到的問題，一定愿意從一個前輩對晚輩的角度做出指點，幫助你解決困惑，甚至為你的職業生涯出謀劃策，完全把你當作自己人去看待。而一個忽悠你去接手難題的老板，或許只是想找個人背鍋罷了!

　　是否為你引薦重要的客戶

　　如果老板真的有心去栽培你，那么他一定會帶你去參加重要的飯局、酒會，為你引薦重要的客戶，讓你認識更多的人，拓展人脈圈子。所以說，如果老板真的帶你去參加了重要的飯局，主動地提攜你，那你一定要懂得察言觀色，在合適的場合好好表現，不要辜負老板的良苦用心。

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