浙江求職面試盲目求量不求質是不可取的

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江求職面試盲目求量不求質是不可取的，小編認為很多人可能覺得明明自己也在努力面試可為何總沒回應，到底咋回事?今天職前菌就來給大家分析分析到底是哪出了問題，希望可以幫到面試焦慮的你。

　　一般來說在浙江求職如果面試沒有回應，排除簡歷問題外，那就是是求職者本身的表現不佳，并沒有讓面試官或HR滿意。

　　接下來我們一個個的說，首先面試要求質量，不要盲目追求數量。

　　很多同學會有這樣的誤區，面試多就代表我積極找工作了，但往往忽略了面試企業的質量。職前菌這邊接觸到很多同學從簡歷到面試一直奉行“海投”的原則，雖然表面上看TA為求職做了很多動作，比如一天面3、4家企業，一天到晚跑也挺辛苦。

　　但請允許我說句實話，這是無效付出，因為這類同學沒有抓住重點，面試盲目求量不求質是不可取的。

　　小編建議大家面試的時候要對企業、崗位進行篩選，遇見不靠譜比較坑的企業邀約面試直接pass拒絕掉，不要浪費時間去面試。大家也知道秋招的黃金月比較短，一定要把握機會不要浪費在沒必要的面試上。 求職面試

　　其次，面試準備不充分，不會表達，答非所問也是很多同學面試沒回應的主要原因。

　　有些同學可能會說了，我又不是做銷售的難道還要練嘴皮子嗎?

　　這么說倒也沒有什么錯，但面試不就是通過求職者通過“說”來向企業展示自己嗎?如果不會展示很容易被淘汰，不過這里不是鼓勵大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能夠掌握一些說話的技巧。

　　舉一個例子，某同學面試時HR問：“你為什么想來我們公司呢?”

　　該同學答：“因為我在網上看你們這個崗位工資開得還挺高的，然后就試著投了下，你們叫我來面試我就來了?！?/p>

　　試問，如果你是HR你聽完這樣的回答會怎么想?這樣回答會讓HR覺得求職者為錢視圖，沒有職業規劃。

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