浙江人才招聘：職場中這幾種領導值得跟隨

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　　職場上，如果能夠遇到一位好領導，對職場個人成長有很大的幫助，甚至可以少奮斗幾年。那么，什么樣的領導稱之為“好領導”呢?

　　【1】“方法總比問題多，你試試!”

　　職場小李作為新入職的新手，對待工作滿腔熱情，帶著一股“初生牛犢不怕虎”的干勁。但是因為缺乏經驗，難免“撞到頭破血流”。很多次，他因為不熟悉業務流程，導致銷售業績長期不振，收入下降。此時，領導并沒有責怪，反而把手把手指導小李，并且還把手上幾個容易成交的顧客讓小李跟進。這讓小李感激不盡，更加賣力的干活!

　　職場上，有句話叫“教會徒弟餓死師傅”。然而有能力的領導才不會害怕出色的下屬。畢竟，領導帶領著團隊在工作，下屬成長才能更好的完成部門的工作任務!擁有這樣格局的領導，一定要緊緊跟隨!

　　【2】“目標一定達成，你細化完和我匯報!”

　　職場小王的領導是一個目標和方向相當明確的領導。具體到年度目標、季度目標、月度目標等等。對目標的進度管理和問題的處理都拿捏得很到位。小王在這樣的領導帶領下，清晰的知道自己要干什么!為什么干!減少溝通的時間，提高工作的效率。

　　為了達成目標，領導也時不時在關鍵時刻給與支持和鼓勵，“雞湯”也有了，“雞血”也有了，作為下屬更加積極主動，在進取中總結經驗，團隊氛圍相當愉快。

　　如此知目標指方向的領導，一定值得緊緊跟隨。

　　【3】“你覺得錯在哪?趕緊改，下次要杜絕!”

　　職場小林作為職場新手，難免有犯錯的時候。他的第一任領導每次在他犯錯的時候都嚴厲批評。這讓小林非常沒自信，一度懷疑自己能力。一次崗位調動，小林換了一位新領導。這位領導換了一種方式指導小林。在小林每次犯錯的時候，領導都會讓小林自己復盤，并且叮囑小林下次一定要注意防范。因為經驗都是自己總結的，小林更加深刻且用心工作，錯誤越來越少。

　　是人都有犯錯的時候，能夠允許下屬犯錯，并且對錯誤加以指導的領導，誰不愿意跟隨呢?

　　【4】“在我手下干活，就要有成長!”

　　職場上，那些能把下屬的成長放在首要位置的領導，一定不要錯過!跟隨這樣的領導，可以讓你在短時間內快速的成長，獲得的價值遠遠比收入更重要!因此，職場上有一句話是這么說的：領導越狠越要跟隨!

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