浙江人才招聘：職場中判斷和領導關系好不好就看這幾點

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　　在單位里面，你必須確定和領導關系好不好，才能夠確定你下一步與領導處關系的重點，很多人往往過高的估計了自己在領導心目當中的地位，導致自己采取了錯誤的方式和方法，其實判斷你和領導關系的性質，并沒有多少復雜的事，從以下幾個方面就能看得很清楚了。

　　【1】單獨之事的多與少，體現著領導對你的重視與不重視。

　　如果領導經常單獨找你談話，或者是單獨給你安排一些事情，就說明你和領導之間的信任關系還是很牢靠的，如果沒有，那就好好的從取得領導的信任開始做起了。

　　【2】歷練之事的給與否，體現著領導對你的培養與觀察。

　　如果你和領導的關系足夠好，領導一定會給你很多力量的機會，好讓你盡快的成長起來，同時也體現著領導對你的培養，以及對你能力的一種觀察，這是判斷一個領導關系是不是很鐵的一個重要標準，如果領導對你沒有這樣做，說明你對于領導關系限制的判定是不對的，必須要有側重點的加以改善。

　　【3】安排工作的輕與重，體現著領導對你的期望。

　　大家一定要學會逆向思維，領導越是給你安排一些比較重的任務，越是發自內心里對你好，有兩個標準，大家可以參考去判斷，第一個標準，領導在給你安排一些比較復雜任務的時候，會給你更多的資源支持，目的是通過這樣的任務去鍛煉你。第二個標準，領導會給你明確的方法和工具，在關鍵的時候，領導會親自出手幫助你完成任務，所以當遇到，領導安排一些你認為不合理的任務是，一定要先閉上自己的嘴，認認真真的去談領導的要求做，你就會發現，你的機會比別人多。

　　【4】資源分配的實與虛，體現著領導對你的正負。

　　如果領導在平時的工作資源分配上，對你有明顯的傾斜，那就說明你和領導的關系不一般，相反的，如果給你分配的資源，還不夠你正常工作的需要，并且時不時的還批評你，那就要考慮你和領導之間關系是不是很可靠的問題了。

　　【5】所求之事的快與慢，體現著領導對你的態度。

　　和領導打交道，求領導辦事是很重要的一個象征 如果你求領導辦個事情，明顯的比別的人速度快，每一次都能夠爽快的答應，那就不需要懷疑領導對你的好了。

　　通過以上五條，就能夠基本上判定出來，你和領導的關系到底怎么樣?只有理性的對待，有側重點的改善，才真正的能實現和領導之間的融洽相處，對自己的發展才會有更大的促進作用。

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