浙江人才招聘：在職場單位里最吃香的七種人

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　　要想在單位吃香，先得對單位有深刻認識。單位是什么?單位是我們顯示自己存在的舞臺，單位是我們美好家庭的后臺，單位是我們提升身價的增值器，單位是我們安身立命的客棧。以下這幾句話我們應當牢記心中：

　　如果你是小草，單位就是你的地;如果你是小鳥，單位就是你的天;如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。什么樣的人，在單位最吃香?

　　一、對單位忠誠的人

　　“天下之德，莫過于忠?！蔽覈怨艔娬{做人的最高境界是忠孝兩全——即對國要盡忠，對家要盡孝。國是由一個個單位構成的。為國盡忠就得從忠誠單位做起。單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

　　對單位忠誠的人，通俗地說就是把單位當家的人：要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。

　　誰若把單位這個“大家”當“小家”，不論其職務高低，身居何位，擔負何責，必定處處以主人公的姿態出現，站在領導的立場上思考問題，竭盡全力為單位創造價值，與單位榮辱與共，在外界巨大利好誘惑面前經得起考驗。

　　二、做事出色的人

　　在單位立足，要有這樣的追求：做同一件事情，你要比別人做得好;別人也做得同樣好時，你要比別人做得快;別人也做得同樣快時，你要比別人成本低;別人成本也一樣低時，你要比別人附加值高?？傊?，你能把非凡的工作干得有聲有色，把平凡的工作干得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑。

　　三、懂得珍惜的人

　　一是珍惜手頭的工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺。

　　二是珍惜人際關系。百年修得同船渡。能夠到一個單位工作，那是緣分。所以，對單位的人際關系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。要幫人，不要害人。一個人只有能夠處理好和自己有工作關系的關系才叫能力。

　　三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。你已經擁有的，往往失去了，才會感受到價值;而一旦失去，就不會回來，這往往讓人抱憾終生。

　　四、善于補臺的人

　　互相補臺，好戲連臺;互相拆臺，一起垮臺;明爭暗斗，兩敗俱傷;互相幫襯，相得益彰。在單位，老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位，能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。

　　在單位，千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則，那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則，關鍵時刻沒有人認可你。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品。

　　五、會搞團結的人

　　單位是團隊，團隊需要團結。誰團結的人多，誰的力量就大。尤其要團結那些反對過自己、對自己有意見的人。要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是福。要尊重每一個人，只有尊重別人，才能得到別人的尊重。尊重人是搞好人際關系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趨利避害。

　　六、老實本分的人

　　說老實話，干老實事，做老實人。作風正派，光明正大，不耍小聰明，不搞小動作，不當“兩面人”。大家天天在一起，誰是什么樣的人，都清楚。為人實實在在，一切都在面上，說得做得一致，人前人后一致，別人就不會對你設防，你的生存環境就要敞亮得多，人際關系壓力就要小得多。

　　七、知恩報恩的人

　　一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會。單位給了你飯碗，工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;同事給了你工作中的配合;服務對象給了你創造成績的平臺;對手讓你看到距離和發展空間;表揚你的人給你的鼓勵，批評你的人給你的是警醒。人貴有自知之明，記住他人的好處，忘記他人的壞處，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩負義，過河拆橋。

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