職場生涯：職場發展的前五年該如何度過？

　　多高的墻多深的基，職業發展的關鍵在前五年。漫漫人生中，職業這個詞幾乎貫穿了人的一生。經調查發現，近87.1%的成功人士的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年出任主管，第7-9年出任經理或高級經理，第10-12年任總監或副總，第13-20年間坐上總經理的位置。如何在初入職場的前五年規劃好你的職場生涯?又有哪些主要任務需要去做?今天就為正處職場中的你指出個人發展前五年中工作的主要任務。

　　工作第一年：初入職場，褪盡青澀。

　　告別校園，初入職場，有的人幸運地選擇了適合自己的路，找到了感興趣的工作，而有的人選擇“先就業再擇業”，或者是有的人選擇了隨遇而安。這個時期屬于剛步入社會，但卻是職業定位的關鍵時期。

　　所以在你剛開始入職的時候，一定要仔細觀察這份工作，衡量身邊的一切，看看是否與自己的“職業夢想”匹配。工作一段時間后，如果有迷茫，一定要仔細想想，這份工作自己到底能不能堅持下去。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的，如果能從學習邁向工作，養成寶貴的就業心態，也許你的職業道路就會順暢的多。

　　工作第三年：明確定位，術業有專攻。

　　工作若干年之后，你便成為能獨當一面的職業人，應該在公司內部找到自己的定位?？紤]現實與理想，是否要重新選擇?

　　如果工作了兩三年時，你既不像畢業生那么“單純”，又不像有資歷的前輩那樣能“獨當一面”，這時候跳槽找工作，其難度可想而知。實在做不下去，那就盡快重新選擇，不過重新選擇的時候一定要慎重考慮好，沒有一而再，再而三的機會了?；蛟S選擇自己個人興趣相關的職業才是上策，興趣就像一雙無形的手，能影響個人職業生涯發展。

　　工作第五年：事業升職期

　　在職場摸爬滾打那么多年后，基本就比較了解職場，能建立起一些人際關系網，職業性格特點比較明顯了。多數人會在這個時期走上主管或者中層經理的位子，具備了獨當一面的能力，他們身上的價值也會越來越明顯，前期的積累開始有了回報，工資待遇也會大幅提升。這個時候，也到了大家常說的“三十而立”的時候。有目標的人，無論是專業知識、行業認知，還是人際溝通、管理技巧，等等，都得到了有效鍛煉。他們此時已經能夠帶領團隊，負責一個部門的管理與運營，此時也基本算是成家立業了。

　　根據調查結果顯示，近70.4%的職業人跌倒在“職業長跑”的第五、六年中，有的人還是處于迷茫時期，一直糾結迷茫中，不喜歡此時的工作，卻又沒勇氣放下，那么以后職場的路將會越來越難走。