浙江職場上遇到勞動合同糾紛找哪個部門解決?

　　浙江職場上遇到勞動合同糾紛，大多數都是因為薪資問題。但不管是因為什么問題，勞動合同糾紛的問題想要解決，還是需要找正規部門。那么，浙江職場上遇到勞動合同糾紛找哪個部門解決呢?

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　　問：浙江職場上遇到勞動合同糾紛找哪個部門解決?

　　答：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動合同糾紛證據

　　1、證明當事人主體資格的證據。

　　(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

　　(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

　　(3)當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

　　2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。

　　3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

　　4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

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