浙江人才市場中有工資糾紛訴訟時效存在嗎

　　今天小編給大家帶來最新職場資訊，浙浙江職場中有工資糾紛訴訟時效存在嗎，更多職場精彩資訊分享請關注浙江人才招聘網

　　一、有工資糾紛訴訟時效存在嗎?

　　工資爭議有時效限制。自勞動關系終止之日起一年。

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　二、適用范圍

　　根據我國現行法律的規定，訴訟時效只適用于財產權中的債權性請求權。因此下列權利不適用訴訟時效：

　　1、人身權的請求權

　　2、財產性支配權：包括物權和知識產權

　　3、抗辯權

　　4、形成權

　　5、存款本息的請求權具有無特定履行期限，存款人可以隨時請求金融機構兌付的特殊性，如果適用訴訟時效，會關系到民眾的生存利益，對于民眾的生存利益會帶來深刻影響，也不符合這個法律存在的特性，所以存款本息不適用。

　　6、認購人是基于對國家和對金融機構的信賴購買債權的，他的投資具有類似于儲蓄的性質，所以由國債和金融債產生的支付體系請求權不應該適用訴訟時效。

　　7、基于投資產生的繳付出資的請求權，不受訴訟時效的規定，主要是考慮到充足的資本是企業開展對外經營活動的保障，也是對外承擔民事責任的擔保，足額出資也是公司法定義務，繳付出資請求權不應該受到時效的限制，否則有違公司資本充足的原則。

　　8、如果對物權請求權適用訴訟時效，那么，超過訴訟時效而被他人占有的財產就會成為無主物。

　　但是需要特別注意的是：人身權、物權、知識產權受到侵害后權利人根據侵權行為要求對方承擔損害賠償的請求權由于是債權，所以受訴訟時效的限制。

　　綜上所述，如果勞動者和公司存在工資糾紛，建議先私下協商，如果無法協商那么最好在一年內進行糾紛訴訟。勞動工資糾紛的訴訟時期是在雙方結束勞動關系的那一日開始往后一年，因為一年后如果勞動者再提出訴訟有可能存在不合理行為是無法上訴的。

　　以上就是小編為你們帶來的“浙江職場中有工資糾紛訴訟時效存在嗎”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網。